二千二百四十二章 眾人拾柴火焰高

聽到吳浩的話，張俊點了點頭，然後若有所思道:“優勢未嘗不是一種劣勢呢，那麼你覺得咱們公司呢，目前存在著那些劣勢？”

　　吳浩聞言看向張俊笑道:“我怎麼感覺你這是話裡有話啊。”

　　沒，就突然想到的。張俊搖了搖頭，然後拿起筷子加了一顆花生米放入口中吃了起來。

　　吳浩聽他這麼一說，隨即放下筷子想了想，然後說道:“要說我們公司目前所存在的劣勢，真的還挺多的。首先肯定是環境劣勢了，咱們在海外的市場受阻，導致目前我們的主要市場被壓縮在國內，以及海外一些二三線區域市場，一線市場進入不了，或者是嚴重受限，這對於我們的發展非常不利。”

　　張俊點了點頭說道:“這是第一個，還有呢。”

　　吳浩搖了搖頭，然後夾起涼菜放入口中邊吃邊說道:“很多，任何一家企業發展到一定階段，它本身所存在的一些問題會相繼顯現出來。比如很多之前沒有發現的一些問題，都會因為公司的發展壯大不斷出現。

　　而這些就需要你來不斷的進行解決，比如人才劣勢。隨著我們公司規模的不斷放按照壯大，有一些部門的領導幹部已經越發的難以進行應對了。這不是他們的錯，而是他們的能力本來有限，公司的發展速度超過了他們成長的速度了。

　　所以針對於這部分領導幹部員工，我們就需要想辦法來進行解決了。可以先組織這些人進行內部培訓，或者是送去一些學校進行進修學習。又或者是直接了當，因材而用，將其下方到一些以他們能力能夠勝任的部門和單位發揮餘熱。

　　如果這些都不行的話，那麼就只能採取最終辦法，進行淘汰了。

　　不過這些都是跟著我們一路過來的老員工了，這麼直接淘汰肯定有些不近人情，還是勸退吧。”

　　聽到吳浩的話，張俊也點了點頭:“的確，這是一個問題，已經有不少員工聞到風聲了。還有一些人已經找到了我，雖然沒說什麼，但是那意思已經表達的很明確了。”