二千零九十六章 人性化關懷

　　由此呢，在吳浩的建議下，公司成立了專門針對於員工們自己的內部公益慈善基金。這部分基金的主要來源由公司撥款，以及接受員工們捐款。所有款項用於員工們以及員工們家屬的醫療費用補助，賬戶信息公開透明，每名員工都可以進行查驗，以保證每一筆款項都能夠用到實處。

　　這一連串舉措，也讓員工們對於這個公益項目非常熱衷，基金賬戶裡面的數字也在迅速增長，成為了國內企業內部醫療公益基金項目中數額最大的一個。

　　除此之外，公司還為員工以及員工家屬們購買了一份商業醫療保險，用於員工以及員工家屬們治療費用的報銷和賠付。

　　這樣感人的例子非常的多，也正是因為這些互幫互助，以及公司的人性關懷，讓員工們以及這些家屬們更加熱愛和擁護公司了。甚至有的員工想要辭職，卻受到了家屬們的反對。在這些家屬們看來，或許新的崗位工資會比這裡高一些，但是能夠有這裡無微不至的人性關懷嗎，恐怕沒有吧。

　　吳浩聞言笑著點頭應道:“這倒是，辛苦了。回頭我們可以研究一下，儘可能的採取輪換制度，這樣一來，就可以讓所有人都能夠有機會回家陪老婆陪孩子了。

　　咱們基地為員工們所準備的住房也馬上要交付了，只要符合條件都可以去申請一下。這樣每年可以將妻子孩子接過來好好住幾天。

　　當然了，我們也將會繼續豐富這裡的基礎設施，增加相關的服務產業崗位，這樣也可以吸引一些家屬過來進行定居生活。

　　我所希望的西北研究中心，它不光是沙漠中的一處科研基地，更應該是成為沙漠中一座新型的科技化城市。它區別於現有城市風格體系，更具未來科幻風采。我們也將會在這座沙漠城市中實驗我們最新的科技，比如城市級別的無人駕駛交通系統等等。”