二千零九十六章 人性化關懷

吳浩聽完張斌的回答，笑著點了點頭道:“雖然說有直達航班，但這麼來回折騰還是比較辛苦的。一個月只能回去一次，老婆孩子能理解嗎？”

　　聽見吳浩聞言這個，張斌笑著點了點頭道:“剛開始肯定不理解，甚至還會有些埋怨，一度出現過一些危機。不過呢,好在這些都過去了。公司這邊對我們挺照顧的，機票方面不但給我們進行減免，而且對於家屬這塊也比較照顧。每年都會送家屬們好幾張機票，用於來基地進行團聚呢。

　　此外針對於她們這些與我們分居的家屬們，公司也會安排專人進行照顧，有什麼事情打個電話就可以了，能幫的都在盡力的幫。所以漸漸的,她這邊也能夠理解了。

　　唯一對不起的就是孩子,總是覺得相處的時間太短暫了。”

　　聽到張斌所說的這些，吳浩也笑著點了點頭。這也是他們向那些長期在外奔波，與妻兒分居兩地的員工們所提供的相關福利措施，旨在補償和獎勵這些員工們的付出，鼓勵他們能夠在各自的崗位上面繼續堅守下去。

　　比如針對於一些在異地工作，與家人無法團聚的員工們。公司會在一定限額下，給他們報銷一部分來往機票費用，這樣一來，這些員工們，就能夠經常有機會回來與家人團聚了。

　　另外呢，公司也會給這些員工家屬們每年贈送幾張機票，接她們前往員工工作的地方居住生活一段時間。

　　此外，針對於那些長期在外堅守工作崗位，無暇顧及家人的員工們，公司還安排專人來招呼這些家屬們。當她們有什麼緊急需要，求助的時候，這些專人也會及時進行應對處理，讓在異地工作的員工們放心。

　　逢年過節的時候,如果這些員工沒辦法回來,公司也會安排專人，將相關的慰問品送到這些員工家裡，看望慰問這些家屬們。

　　也正是因為這麼一系列人性化的措施，讓這些在異地堅守崗位的員工們能夠安心工作。也讓這部分員工的離職率降調了一個很低的標準。