第一千九百二十七章 加班的“好處”

　　一般除非需要點名，普通的加班會優先照顧年輕人以及新入職的員工。這一方面是對這些人的照顧，另外一方面也是對他們的一種鍛鍊。

　　雖然說看似有些欺負新人，但其實是對他們的招呼，畢竟這種加班是老員工想要而得不到的。

　　當然了，有一些年輕人的新員工們會認為公司搞什麼新舊員工區分對待，歧視並且壓榨欺凌新員工等等。

　　對此，吳浩他們也進行解釋和說明，並補充了相關規定，那就是新員工們可以自由選擇，如果不願意接受這種加班的話，絕不勉強，而且員工們拒絕的話並不會影響到他們的月中以及年終考核，也不會影響他們升遷等等。

　　說白了，這個工作自由選擇，而且機會有限，錯過了也就錯過了。

　　很多人錯過了以後才發現，他們錯過了一次多麼難得的機會，想要重新爭取。但是很抱歉，這樣的機會一般只會優先照顧新人，老員工們沒戲。

　　很多有這裡經歷的老員工們會在公司內部社區，以及外面的一些平臺上面寫各種入職心得手冊什麼攻略之類的。

　　其中一個重要內容，就是新員工不要拒絕加班，如果拒絕了以後會後悔不已。

　　剛開始，不知道情況的網友們會認為不加班的話，公司會給他們穿小鞋。但認真看了相關的回覆後才知道，這些拒絕加班的新員工們錯過了什麼。

　　所以現在很多新入職的員工，都不會拒絕這件事情，甚至有人還主動要求多多益善呢。

　　當然了，這種規定或者說激勵措施並不是為了激勵或者鼓勵大家加班，並不是這樣的。除非一些特殊工作和部門，確實需要加班加點趕進度，忙事物外，其它大部分部門，都是不要求加班，甚至不支持加班的，很多人想要加班都沒有機會