第一千八百五十一章 壓軸好戲

“這些餐費是每個員工自己的，大家可以自由使用。如果用不完了，員工們還可以累加到第二個月使用，或者直接提取現金。如果用超支了，那麼多出來的部分自然需要員工們來自行承擔。

　　所以這樣一來，就能夠極大的避免因為免費而帶來的浪費問題。其次，我們在各個餐廳都設置的有相關的宣傳標語，宣傳節約和避免浪費。

　　此外針對於惡意浪費的行為，我們也會進行相關的處罰，比如列入該員工的月度和年度考核，以及影響下個月的餐費補貼發放等等。

　　如此一來，餐廳裡面也就很難見到浪費了。

　　當然了，這一切的前提在於餐廳飯菜整體質量的提升，如果飯菜質量不好，難吃，那麼自然會產生一系列浪費問題。

　　如果飯菜味道好的話，那麼浪費問題自然也就比較少了。”

　　聽到吳浩的這一番介紹，在座的眾人紛紛點了點頭。宣傳與制度相結合，再加上利益關係的轉變，這個的確是最好的辦法。

　　可是這麼一來，你們餐廳的經營成本就大幅度上升了，這豈不是給你們公司的運營增加負擔。在座的有人提出來自己的問題道。

　　吳浩笑著點頭回答:“的確，餐食質量的提升必然會帶來整體成本的上升。不過相比於整個公司偌大的運營成本來說，公司餐廳所的運營成本只佔其中九牛一毛，根本微不足道。