第一千七百六十二章 流水不腐戶樞不蠹

怎麼，將我呢？

　　吳浩看著這貨問了一句，然後沒等他回答又接著說:“這事情我早就跟這沈寧說了，但是這丫頭太死心眼，不願意去，我也沒轍。”

　　呵呵，張俊笑了笑，然後衝著他露出了一絲萎縮的笑容:“你說這沈寧不會喜歡上你了吧，你要不收了算了。這姑娘長相身材氣質都不錯，有這麼一個人在身邊絕對是一種享受。”

　　滾蛋！吳浩沒好氣的懟了這貨一句，不過也沒有再說其它的，又或者狡辯什麼的。其實在他心裡，這樣的心思又不是沒有。不過呢，這種事情也就是想想，他不可能去犯這樣錯誤的。

　　而且平心而論，吳浩也不太想讓沈寧走。因為這姑娘跟他時間不短了，也用慣了，如果換了一個人，不一定有現在這麼舒心。所以既然沈寧不願意走，那就讓她留下吧。

　　走出電梯，邊向衝著他們問候的員工們點頭微笑回應，邊衝著張俊說:“現階段公司擴張太快，中層管理層缺少幹部這是必然的，也是正常的。這方面不用著急，與其倉促草率任命，還不如先將位子空在哪呢。”

　　空在那？張俊一時半會沒有跟上吳浩的思路。

　　你們好!吳浩衝著向他打招呼的員工們微笑著回應了一句，隨即繼續講道:“對，空在那，這些空閒的職位對於下面的人何嘗不是一種激勵呢。可以明確直白的告訴下面的人，只要他們有能力，這些職位就是他們的。升職加薪，沒有什麼比這更加有激勵效果的了。”

　　可是日常工作誰來主持呢？張俊不由問道。

　　對於這個問題，吳浩笑答:“讓副手來幹，也可以讓下面的人來輪值，副手如果幹的好，直接轉正，如果輪值的乾的好的話，可以提升。

　　我們要做的就是人盡其用，充分發揮這些人的才能，挖掘優秀人才進行培養。”

　　說到這，吳浩略微頓了一下，然後衝著張俊繼續說:“我已經讓林建良開始收縮行政管理人員這方面的招聘工作了，寧缺毋濫。與其從外面招人才，還不如挖掘我們自身的人才，然後自己培養了。這樣一方面能夠解決現在的人才困局，另外一方面也可以極大的激勵中基層的幹部員工的工作積極性。最後呢，則可以增加公司員工們尤其是中基層領導幹部的凝聚力和忠誠度，保持公司內部穩定健康發展。”