第一千四百五十六章 要善於給自己找茬

　　我看在這方面，我們完全可以搞個對抗小組，專門組織一幫工程師來進行研究尋找漏洞，從而提升這兩套系統的綜合防禦性能。

　　可以設立一個獎勵機制，找到一個漏洞得手一次，那麼獎勵十萬或者多少錢的，這方面你們來定。同樣的，能夠成功的防禦一次呢，也可以獲得獎勵。

　　總之，一個目的，那就是儘可能的將我們的裝備，產品打磨好，從而征服我們的客戶，贏得他們的信賴。

　　並且這種自我找茬，相會對抗的機制也要持續下去，常態化進行。

　　我看不光是你們，其它的科研項目，實驗室，研究所也可以來搞。不光是科研部門，包括我們公司裡面的一些部門，如市場部，生產，行政，法務，宣發，公關都可以這麼來搞。

　　這樣在提升我們自己業務能力的同時，也能夠增強我們對風險的把控和應對能力，還能夠起到大練兵的作用。

　　公司的規模越來越大了，雖然我們有一整套的智能辦公系統，但是還是避免不了機構臃腫，人員崗位脞冗。一些人員長期處於安穩環境之中，逐漸喪失進取心和戰鬥力。我們要通過這樣的一種方式，讓他們重新動起來。這樣一來，即便是今後公司相關部門遇到什麼問題，也能夠從容應對。

　　在遇到一些大的事情進行動員的時候，也能夠隨時拉出來一支富有戰鬥力的隊伍。讓他們能夠隨時拉出來，拉出來後還能夠立即戰鬥。戰鬥起來還能夠獲勝的精兵隊伍。”