第一千四百二十五章 不給面子

至於浩宇科技公司靈湖總部園區呢，則比較綜合，其中也設計到了很多核心和重要的實驗室和實驗項目。其中就包括傳說中的核心技術實驗室，以及吳浩的個人實驗室等等。

　　不過能夠進入到這些核心實驗室裡面去的，無一例外都是萬里挑一的優秀人才。而且很多都是需要經過層層面試和考驗的了，這些人拿著遠比別人高的福利待遇，從事這尖端技術方面的研究。

　　他們不需要為錢所愁苦，只需要安心搞研究就行了。

　　不過關於這些人到底是誰，一直處於嚴格保密之中。此舉也是對這些技術人員進行保護，以防止別有用心之人的針對。

　　目前商海技術研究中心大概有不到一千多名技術研究人員，這些人中有不少都是外籍科研技術人士。這些人從事這各種項目和技術的研究工作，不過大部分都還是隻是一些系統和軟件算法方面的研究。

　　吳浩的出現，自然引起了所有員工們的歡呼雀躍。大家都非常的激動和驚喜，自己的大boss，自己崇拜的偶像出現在面積，能不興奮嗎。

　　吳浩呢與眾人打了個招呼，演講激勵了一番。然後在負責人的帶領下，對相關的項目和部門進行一次視察。

　　整體上來說，這裡的運轉還是非常不錯的。從安西過來的管理人員將安西的那一套管理方法和運營理念以及公司文化帶到了這裡。看似工作環境非常的寬鬆自由，但是工作效率卻非常的高。

　　而且員工們的認同感和歸屬感都很強，這讓他很滿意。

　　與技術研究中心管理層以及相關項目負責人進行了會議，聽取了他們在工作室的彙報。吳浩呢，則根據彙報情況現場進行批示，並就下面的相關工作也進行了安排。

　　商海技術研究中心的人員規模還要繼續擴大，預計將會維持在五千人到六千人左右，這個過程不需要太快，還是一步一步穩紮穩打的來。

　　所招募的人才不求數量，要注重質量，吸引真正有能力的優秀科研人員進來。同時呢，這裡也要起到為公司總部輸送新鮮血液的任務和責任。