一千二百四十六章 對得起良心的許諾

聽到他的話，臺下在座的員工們一下子興奮起來。對於他們來說，沒有什麼比聽到這個消息更加令人沸騰了。

　　這可是很多人夢寐以求的夢想，也是很多人為之奮鬥的動力。雖說浩宇科技的薪酬福利都比較好，但對於所有員工來說，工資再高也沒有期權股份拿的讓人放心，實在，更加能夠激勵人。

　　雖說吳浩他們之前真的公司高層以及一些中層領導幹部，以及很多重要的項目負責人，研究所實驗室骨幹專家，都會給予一些期權股份，但並沒有大範圍推開。

　　而且關於這塊，吳浩他們的態度也一直沒有明確。而這一次，從吳浩嘴中說出來，恐怕無疑將成為一個重磅新聞。

　　不光是震驚所有的員工們，恐怕還會在整個圈子，乃至社會上產生一定的影響。

　　而對於吳浩他們來說，這也是他們整個公司發展計劃中的重要一環。推行期權股份分紅激勵制度，有助於提升員工們的工作積極性，和企業忠誠度，增強員工們的主人翁意識。ganqing五.com

　　尤其是對於一些重要部門，重要崗位上的優秀人才，更是如此，從而避免被別的公司挖牆腳的風險。

　　如何讓浩宇科技避免像那些大企業一樣，發展起來後，從而滋生一系列問題，也就是我們常說的大企業病。

　　比如機構臃腫，辦事效率低下，員工勞動積極性差，市場競爭力下降等等問題。

　　那麼吳浩他們就必須通過多種方式來提升員工們的勞動積極性，一方面自然是控制整個員工隊伍的年輕化，這個在十年內沒有什麼問題，暫時不需要擔心。

　　而另外一個問題，那就是營造公平透明公正的內部競爭制度，真正將一些有能力，肯努力的人提拔上來，提出一些偷奸耍賴，洩慢懶惰的，且能力低下，不求上進的中基層，甚至是高層幹部，讓整個管理體系，乃至整個公司內部分為變得積極向上，努力進步。

　　所謂打一個棒子給一顆紅棗，在如此嚴厲的競爭制度下，福利待遇自然要水漲船高了，這樣這些人才願意留下來，並且願意付出，願意努力。