一千一百三十六章 美食的誘惑

　　當然了，為了限制不必要的浪費，我們也會進行一些額度限制。不同部門不同職位的人員，相關的限制額度也不同。

　　並且限制額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度將會降低補貼，如果繼續超出限制額度，將會繼續降低，甚至是不進行補貼。

　　並且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選，甚至是獎金。”

　　說到這裡，吳浩看了眾人一眼，然後笑道:“我們之所以這麼做，並不是為了剝削員工什麼，事實上在員工伙食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱讚的。

　　也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。

　　所以，我們才會制定這麼一套看似比較嚴格的限制措施。

　　這麼做並不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。

　　相關制度公佈後，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護，甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們採用。

　　還有一些員工呢，工作之餘也當起了志願者，無償服務大家。”

　　“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然後繼續介紹起來。

　　“剛開始大家對我們這套豐厚的福利制度有些不理解，認為我們實在作秀，亦或者是在浪費。

　　員工伙食嘛，過得去就好了，搞的這麼豪華，完全是浪費。

　　這方面不但外界不理解，內部也不理解，從公司管理層，當中層，甚至到了一些員工。

　　他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麼意義，不切實際，與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。”

　　但是呢，這些建議或者說壓力被我們完全扛住了。

　　如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己伙食上，最終還是虧待自己。