第九百六十七章 末位淘汰制

　　這不，在招募內部志願者的時候，他率先報名了。

　　“蔡濤，在你面前的大屏幕上，是二十六個英語字母，只不過它的順序是被打亂的。

　　你現在需要從第一個字母開始，以此往下去想。每想一個字母然後大聲的度出來，然後再進行下一個，是否明白！”主持這場測試工作的叫做丁子非，今年三十六歲，麻理工畢業，博士，腦機方面的專家。

　　在拒絕了來自硅谷的鉅額薪酬後，丁子非回國創業，想利用自己在腦機控制方面的知識，來幫助跟多身患殘疾的患者，尤其是那些高位截癱和漸凍症患者。

　　吳浩他們當初向他發過邀請，不過被他拒絕了。隨後吳浩並不顯放棄這樣優秀的人才，所以提出了收購他的創業團隊，或者是資金入股，但同樣被婉拒了。

　　再之後，當吳浩他們成功發佈智能仿生電子義肢後，這讓丁子非看到了希望。並對於吳浩他們在腦機，尤其是神經生物電信號的捕捉識別控制技術上，非常感興趣。

　　加上創業團隊中，因為理念上出現分歧，導致丁子非和另一位邀請來一起創業的志友矛盾計劃。最終創業團隊分崩離析，他的這位志友帶領團隊中部分人員出走。而他呢，只能帶著團隊中留下的那部分繼續堅持。

　　這時候，一直沒有放棄，並且關注這塊的熱力資源部門將這件事情上報，並開始接觸丁子非，希望能夠將他說服，挖到公司裡來。

　　可是丁子非不願意就這麼輕易半途而廢，更不願意辜負這辦法留下來的團隊成員們。

　　所以最終，在經過一番談判後，吳浩批准，浩宇科技正式收購了丁子非他們的團隊。並且在這支團隊基礎上，組建腦機互連，意念控制方面的研發團隊。

　　這支團隊目前並沒有成立實驗室，而是掛靠在自動化機械技術研究實驗室下面，進行這領域的研究工作。

　　在浩宇研發部門有個傳統，只有一直團隊在項目上取得巨大成績時，才有資格申請成立單獨的實驗室研究所。