第六百一十六章 不拘一格降人才

　　這個消息也隨即被外界所知，並引起了熱議，眾人紛紛在猜測和討論這百分之十的股份到底值多少。有人說一百億，有人說五百億，還有人說不止呢。具體多少，無從得知，但無一例外又引來了一波仇恨。

　　就連人力資源部總監林建良都在向他反應，最近他們招聘的崗位又火爆起來了。一個普通的崗位，應聘者都好幾百甚至上千呢。

　　不過，在員工和人才招聘方面，在吳浩的授意下，人力資源部門卡的是越來越緊了。

　　簡單來說是條件越來越高，崗位競爭激烈，基本上都是優中選優。如果說之前只是普通大公司的招聘的話，那麼現在就像是在考公務員或者考研一樣。

　　當然了，在吳浩的授意下，招募是不看學歷的，或者說學歷只是一個參考並不重要，它整個招聘條件中其實並不重要。

　　相同兩個人，一個高學歷，一個低學歷，兩人綜合能力相當的話，肯定錄用高學歷者。可如果低學歷者的綜合能力比較好的話，那麼就會偏向錄用低學歷者。

　　一句話，就是不再注重學歷了。這也是為那些優秀人才提供了一個便捷通道，只要他們有能力，沒有學歷又如何呢。

　　在公司的研發部門中，本科生所拿的工資比碩士生和博士生高的也不是沒有，而且不少。

　　其次，相關的人才招聘也不再是隻考察這些人理論知識，而是更注重實際動手操作能力。有些所謂的高素質人才，理論知識講的一套一套的，真正動手操作起來卻什麼都不會。吳浩不要這樣的人，這樣的人過來也只會動動嘴罷了。

　　而另一大變化呢，則是他們和絕大多數大型企業一樣，更加傾向招募那些應屆畢業生。即便是他們沒有任何工作經驗，但也正是沒有經驗讓他們就像是一張白紙一樣，更容易被塑造。

　　而且這樣直接招募的應屆畢業生，對於公司的認同度更高，忠誠度也更好。

　　相比於一些老技術人員，他們更加有活力，思維也更加活躍，更具有創造力。