第六百零八章 天才的志向

而對於這項規定在網絡上的爭議也非常大，首先是年輕人普遍支持，認為這是一項非常人性化的規定。不僅僅能夠刺激員工提升工作效率，而且還能增加員工們的歸屬感。

　　反對的人認為這種方式會極大的損害公司的利益，並且這種方式會使得員工們懶惰，甚至會影響正常工作質量等等。

　　雙方你來我往，甚至引入了一些社會學和管理學理論爭辯。

　　但不可否認的是，浩宇科技的管理制度的確非常人性化，也很受到員工的追捧。通過數據也進一步證實了這一點，尤其是浩宇科技近兩年的離職率一直處於非常低，員工的忠誠度以及企業榮譽感也非常的強。

　　作為公司人力資源部總監的林建良在微博中寫道，優厚的待遇和寬鬆自由的工作環境並不會影響公司的正常運行，反而增加了工作效率。

　　而且員工們的自我管理非常的優秀，他們懂得什麼時候應該工作，什麼時候享受生活。

　　大家都非常熱愛這種工作環境，也珍惜這樣的工作機會。公司是不鼓勵甚至反對員工加班的，且加班並不能作為晉升參考依據。可還是有很多員工還是願意待在公司，只因為公司的環境更為舒適，這一點我很自豪。

　　雖然林建良只是公司的人力資源總監，算不上公司的真正高層。但隨著浩宇科技持續不斷的曝光度和熱度，也讓林建良他們在外界也積累了一些名氣。尤其是這些人都有著各自比較傳奇的經歷，所以稱為了很多八卦網友津津樂道的話題。

　　比如林建良本身算是一個失敗者，沒想到來的安西就職一家小公司的他，居然遇到了事業的第二春，並一躍而起，稱為了國內hr圈裡熾手可熱的焦點人物。

　　不止林建良，其它人都是如此，甚至公司裡面還穿上了一些知名的網紅博主。比如之前那位學習做奶茶並最終去開奶茶店的妹子，再比如公司前臺一個長相非常漂亮的妹子等等。

　　所謂一人得道雞犬升天，這句話用來形容這些人有些不恰當。但卻是因為吳浩的關係，這些最早跟隨他們的老人們都獲得了事業的成功。