第三百七十五章 浩宇科技生物與生命科學研究中心

　　至於那些久久沒有進展的科研項目組，大家也不用擔心。我們不會搞什麼一刀切，成績不好就剋扣或者暫停你們的經費，甚至是立馬解散你們的項目組。

　　我們會充分尊重大家的勞動成果，組織相關專家對於你們的項目以及你們的研究工作進行調查討論。是什麼問題，咱們實際來解決什麼問題。設備不行，那咱們就換設備；缺乏資金，那就繼續加大投入力度；研究人員力量薄弱，那咱們就繼續吸引人才。”

　　說到這，吳浩話鋒一轉道:“如果是人不行，那咱們就果斷換人。能者上，平者讓，庸者下，這是千古不變的道理，也是我們公司的用人信條。

　　在我們公司，不講什麼論資排輩，一切以實力為主。所以公司在考察任用領導幹部的時候，首先看中的就是個人能力。

　　所以在公司裡面，年輕人當公司高管並不是什麼稀奇的事情。我本人也是年輕人，我身邊的年輕人很多，而且我也很喜歡任用那些有能力有抱負的年輕人。

　　當然了，能力是一方面，個人品行也是另一方面。如果這個人能力再強，品行不行，那抱歉，我們也不需要這樣的人。

　　在我們公司內部，互相之間的公平競爭是允許的，也是我們鼓勵提倡的。但是這一切都不能觸碰法律底線，道德行為底線。

　　公司設立的有專門的監察審計辦公室，歡迎大家對於這類不當行為進行檢舉揭發。我們會對檢舉人員信息進行嚴格保密，也會給予你們一個滿意的答案。

　　當然了，你們如果遇到什麼問題也可以隨時將你們的問題和疑慮或者什麼建議和要求，哪怕是心中的不滿亦或者生活中的瑣事煩惱都可以通過郵件發送給我。

　　我會認真閱讀大家的來信，並一一給予回覆的。”