第三百六十四章 高素質研發團隊

　　長期以往就成了一種貓鼠遊戲，你越用力，這些人越跳，甚至引以為榮。

　　這就像是你身邊圍著一群蒼蠅，雖然不會對你有什麼實質性傷害，但卻嗡嗡作響讓你很煩，清理起來還比較麻煩。

　　因此現在除了一些鬧的比較兇的，影響比較惡劣的會交由法務部門進行取證控訴嚴懲外，其它的也就睜一眼閉一隻眼了。

　　也是在這種背景下，所以ar和vr研發項目組成員們都揹負了很大的壓力。即便是臨近過年，項目組裡面卻十分平靜，好像這些和大家都沒什麼太大關係一樣。

　　相比於過年，現在大家更希望的是早日攻克這些難關，將這兩款產品真正研發成功。

　　也因此，吳浩除了處理一些公司的瑣事外，基本上大部分時間都待在在項目組之中和大家一起工作。

　　由於現在辦公條件相對比較寬鬆，所以整個項目組居然佔用了整整一層樓。整個樓層都屬於項目組的研發實驗室，分成了一大兩小三個部分。

　　首先兩個小的分別是ar和vr項目研發小組，而大的則是兩支研發團隊中間相交的部分，或者說叫做公共部分，負責ar和vr兩個項目交叉領域的研發工作。

　　整個ar和vr研發項目組總共有一百來號人，負責各個方面研發工作，這其中有硬件的，有軟件的，還有整合的，以及與內容對接的。

　　整個項目組的成員年齡普遍都比較年輕，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是碩士以上的高學歷研究人才，剩下的百分之二十，也是從各處優中選優挑選進來的。

　　ar項目研發小組的組長或者說負責人是來自於米麻理學院留學博士，名叫孫啟航，今年三十五歲。之前一直在硅谷工作，是人力資源部總監林建良花了很大力氣才找過來的，真正的年薪百萬＋人才。

　　而負責vr的則是我們土生土長的北青博士，名字叫黃文韜，今年只有二十九歲。黃文韜之前有一個vr方面的技術研發創業團隊，只不過缺乏管理和資金，導致項目最終流產。也是這時候林建良找到了他們，在許諾的豐厚條件下，黃文韜帶著他團隊中的幾個人也就跟著林建良回來了。