第三百五十七章 奇葩們的年會

　　比如市場部就想將自己的年會辦成冷餐酒會的形式，並且邀請一些和他們關係比較密切的商務夥伴參加。而行政部則想要稍微休閒放鬆一些，將年會的地點放在了一處溫泉度假酒店。

　　財務部門比較正常，選擇了一座五星級酒店。而公司裡面的一大奇葩就是技術部門了，因為他們也是安西公司裡面單個部門人數最多的，比他們多的也只有分散在各地生產部門旗下各個工廠的員工們了。

　　因為人數比較多，所以技術研發部門也分為了兩個群體各自舉行自己的年會。這自然也就是硬件和軟件兩個部門了，雖然說平時這兩個部門聯繫交際都挺深的，但在這種時候還是分成了涇渭分明的兩個團體。

　　儘管雙方之間的關係不錯，但心中的那種優越感和隔閡還是沒有消除。簡單來說是一方看不上一方，都覺得自己的比較重要。

　　硬件看不上軟件，軟件看不上硬件。同樣的，雙方也互相離不開對方，可以說相愛相殺。

　　這不只是他們公司技術研發部門內部的問題，也是整個行業內部的問題。

　　作為技術研發部門的負責人，吳浩和楊帆分別出現了這兩個團體的年會。雖然都是技術研發部門，但兩個團體還是表現出來了兩種截然不同的狀態。

　　簡單來說還是長期工作環境對於雙方的影響，軟件團體這部對於信息數字比較敏感。很多人在聚會的時候還忍不住是不是的偷看一下手機屏幕，有一種對於信息的依賴強迫症。

　　而硬件團體這邊話比較多，簡直一個個就是話癆。有的沒的他都和你聊，而且孜孜不倦。甚至有一桌人圍在一起直接聊起鋼鐵俠戰衣來，直到聚會結束都還沒有盡興，最後一拍板直接拉了個微信群，說是接下來繼續討論。

　　對於這兩種吳浩和楊帆倒還是能夠接受，因為他們本身也是技術人員出身，所以感覺沒什麼。

　　可張俊就有些受不了，所以在講完話後敬了幾杯酒後藉口趕著去其它會場先離開了。