第二百二十五章 屬於他們自己的聚會

在一千四百多人面前演講，吳浩這也是第一次。原本張小蕾是為他起草了一份很正式的發言稿的，但吳浩覺得那個發言稿太正式了，有些虛偽。

　　況且前面以他的名義發給公司全體員工的年代感謝信，已經是正式的文書了。這次年會演講就沒必要在那麼正式了，稍微放鬆比較好。

　　所以他上臺講的這一番話，其實是根據之前所列的大綱隨機講出來的。雖然第一次演講或許表現的有些不好，但整體氣氛營造的還不錯。

　　更何況這裡的絕大部分人都是三十歲一下的年輕人，如何找到一種讓他們所接受和喜歡的講話方式，這也是一個值得探討的問題。至少他的這一番講話要比那些所謂正式的發言，要更被大家所能接受一些。

　　講話結束，接下來是公司優秀員工和項目突出貢獻獎的頒獎儀式。至於部門優秀員工呢，則由各自部門負責人負責頒發。

　　為了更加展現這次頒獎的視覺衝擊力，好激勵全體員工，所以獎金的頒發採用的都是現金的方式。

　　尤其是看到好幾個二十五六歲的年輕人，抱著一摞五十萬獎金，著實讓很多人羨慕不已。這次項目突出貢獻獎總共獎勵五名在各項目組取得突出貢獻的員工，其中研究人員三人，市場部門兩人。

　　市場部門這兩人，都是在相關合作項目中取得重要作用，才從眾多被選者中脫穎而出，成為了這五人中的一名。

　　除此以外，他們也將獲得晉升的機會。吳浩他們要做的就是向員工們展現這種公平競爭的制度，誰有能力誰上，沒能力的人給有能力的人讓路。

　　這樣一方面可以挖掘更多優秀的人才，給他們更多的機會展現自己，從而為公司貢獻出一份力量。

　　另外呢，也是激勵所有員工，在內部建立一個良性競爭關係。和和氣氣的公司內部是沒有什麼競爭力的。只有不斷競爭，才能不斷奮鬥，這樣的公司才能保持火力，從而才可以在競爭中不斷取勝。

　　頒獎儀式結束就是各類文藝演出和集體活動，大家都是年輕人，大家的節目自然豐富多彩，有很多精彩節目更是贏得滿堂彩。