第二百一十四章 職能結構調整

就這些工作內容又閒聊了一會兒後，吳浩也終於是道出了這次邀請眾人來品茶的真實目的。

　　“目前公司的組織結構比較老舊，管理職責方面比較混亂，不利於公司接下來進一步的發展。所以我準備對公司組織結構進行重新調整，各部門職責重新進行劃分，進一步的規範公司內部運營秩序。”

　　聽到吳浩的真實想法，眾人的反應各不相同。

　　首先發話的是董益明，作為在座眾人中年齡最長，也是僅次於吳浩和張俊的公司名義上第三號人物，他率先表達了自己的看法道。

　　“公司目前的組織結構規模是比較小，不利於接下來的發展。或者說目前公司的框架已經跟不上公司發展的速度了。

　　我是支持進行重新調整的，但這樣會帶來一個問題。重新調整會不會影響公司目前的正常運營，會不會產生混亂。

　　而且組織結構的調整擴大，勢必需要更多的管理幹部，這些人手從哪來來？”

　　“我覺得這個調整可以暫緩，正如董總所說的，目前咱們公司的人才儲備尤其是管理幹部方面比較緊缺。現在就進行調整恐怕會有些吃力，甚至還會引發一些問題。”市場部總監黃志華開口應道。

　　黃志華的話落，也是作為公司的元老，人力資源部門的總監林建良則是則搖了搖頭道:“我支持吳總的決定，趁現在公司的規模還比較小，還是儘快完成公司內部結構調整，梳理各部門職能範圍。

　　否則公司規模一旦擴大的話，那麼再進行調整可就困難多了。”

　　“我們也不是反對，只是想知道如果現在進行調整，你們人力部門到底能拿出多少儲備幹部出來。”黃志華隨即反問道。

　　“將目前各部門的架子搭起來應該還是可以的，至於中基層幹部員工還是得慢慢招募。”林建良開口說道。

　　“調整是肯定的，這一點毋庸置疑。”

　　見黃志華還想說話，張俊隨即開口打斷道:“我們是不是可以將整個過程來長，慢慢梳理，進來不影響公司的運營。”