第一百八十二章 流氓屢試不爽的藉口

楊帆的抱怨不無道理，的確，新人沒什麼經驗，需要老手帶或者說培訓。這就會加重老手的負擔，所以往往很多時候，老手都不願意帶這些新人。

　　但沒辦法，經驗豐富技術成熟的老員工不可多得，基本上有能力的都會成為各公司爭搶的對象。而那些沒能力的，招募進來只會浪費職位資源。

　　所以對於很多大公司來說，他們更傾向於自己培養相關的人才。但這也會引發一些問題，比如公司好不容易培養出來的人才，卻輕而易舉跳槽了，還進入了競爭對手的公司。

　　因此人力資源部門在招聘新人的時候會格外的謹慎，一方面是評估你的能力，看看值不值得公司花大力氣培養。另一方面則就是考量你的忠誠度了，太跳躍或者說太愛表現自己的應聘者，往往不怎麼吃香。

　　在廠區呆了一個下午，與楊帆和何進山共同探討了一下廠區接下來的改造升級工作，吳浩隨即將楊帆留下，自己返回了公司。

　　入秋以後，吳浩的工作或者說整個公司都開始忙碌了起來。

　　公司商務運營部正式拆分，一分為二，重組為市場部和運營部兩個部門。

　　運營部總監由董益明擔任，除此以外呢，因為在之前工作中的突出表現，他被任命為公司的副總經理，專門負責運營方面的工作。

　　營運部今後將作為一個綜合職能部門，是對公司經營管理的事物進行計劃執行和控制。

　　除此以外，還要對公司的各個門店日常經營行為及業務運營流程和相互銜接執行具體的指導、協調和監督職能。

　　而市場部呢，則由原來的副總監黃志華負責。相比於董益明，黃志華更加年輕，也更加有衝勁。所以由他負責市場部，來開拓市場那是再好不過的了。

　　市場部，顧名思義，就是負責公司所有產品的市場推廣與銷售。這個部門可以說是整個公司營銷組織架構中的重要組成部分，在企業中具有巨大的作用。

　　可以說關乎公司發展的經濟命脈，所以吳浩才會找一個更加信任，更有能力的人來負責這塊的工作。