第一百六十七章 比誰更著急

　　只有這樣，他們才能源源不斷的獲得相關高素質人才，為公司的發展奠定基礎。

　　一家公司的發展靠什麼，營銷，產品，市場，這些或許有但並不全面。

　　對於一家公司想要發展來說，人才必須是第一位的。只要有人才，營銷產品，市場什麼的都來了。

　　因此對於這部分，吳浩十分重視，不然也不會第一個招聘來的就是人力資源總監林建良了。

　　“三四五層的整體辦公環境和這裡差不多，只不過在佈局方面稍微緊促了些。畢竟咱們目前公司的辦公空間十分有限，公司發展又這麼快。如果不節省一些的話，恐怕很快就又會面臨人多位少的尷尬局面。”

　　聽到沈曉嫻的話，吳浩搖了搖頭。“這隻能暫時性的治標，卻不能治本。

　　在這兩棟樓投入使用後，你們就得馬上啟動新辦公室的租賃裝修工作，確保一旦需要就能馬上投入使用。”

　　沈曉嫻點點頭道:“事實上我們已經與那幾棟高層的物業管理公司進行接觸了，從今年七月份開始，邊上那棟二十六層的寫字樓最上面的十層就已經停止向其內部入住公司進行續約了。

　　預計最遲到今年年底，就能完成上面十層的入住企業的清理工作，到時候我們就可以著手進行裝修佈置了。”

　　“一次性租了一半？”張俊看著窗外不遠處的那棟高層，不由的問道:“既然這樣，那還不如直接一起租了呢。”

　　“暫時沒那個必要。”吳浩擺了擺手道:“慢慢來嘛，一下子租那麼多我們又用不了，放在那空著浪費。”

　　“是這樣的，針對新辦公樓我們決定分三步走。”沈曉嫻接著吳浩的話解釋道:“第一步是先租用上面十層，這主要是將這棟樓空出來的樓層和辦公區域整理在一起，方便我們的使用和管理。

　　而原本這十層上面的公司，租約到期後將不再續約。而還沒有到期的則會協調他們搬往下面空著的樓層，並給予適當的補償。

　　第二步，則開始逐步清理下面十六層的用戶，這些公司的合約大部分都在一兩年內到期，之後將不再進行續約。