第一百四十二章 “壓力怪”

　　除此以外就是銷售渠道了，海外地區不像國內擁有這麼發達的網購平臺和發達的快遞網絡。所以吳浩他們需要深入各個地區各個國家，與相關的零售代理商進行商談，確定合作細節。

　　這些都需要時間，所以吳浩他們才會將英文版的發佈和銷售時間定在了明年的春季新品發佈會之後。

　　隨著事件慢慢平息，吳浩又迴歸到了之前的工作和生活之中。

　　這件事情其實對於大家的影響還是挺大的，首先那就是在董益明的提議下，公司將成立對外宣發辦公室，用於統一負責公司所有信息和重要事項的發佈工作。

　　此外，這個部門還將負責對於市場和網絡上針對公司的相關言論和信息的蒐集整理工作，並按期彙總上報。這也將作為公司對於市場信息掌握和參考的重要途徑，直接關係到相關的營銷策略和決策方向。

　　再者，公司也將逐漸建立自己的法務團隊，用於處理相關涉及到法律法規方面的問題。

　　尤其是他們即將進軍海外市場，情況更加複雜，所以法務部門的成立至關重要。

　　事後，鄒小東就找到了他，向他道歉並想要辭去目前實驗室副總監職務，從而專心做研究。不過吳浩並沒有同意，如果真的放他下去，那可能就真的放棄這個人了。

　　對於鄒小東，他本人還是有很多情感在裡面呢。所以吳浩也趁著機會和他聊了很久，兩人邊喝邊聊，從以往大學裡面的趣事，再到一些同學的近況，以及公司裡面的一些事情。

　　鄒小東在喝醉後，情緒有些失控。更多時候其實是他在訴說傾瀉，而吳浩則是坐在旁邊進行開導。

　　公司擴張的太快了，快到讓這個本來自信滿滿的男孩現在已經開始自卑起來。

　　以往從來沒有想過這些的吳浩，聽到鄒小東的傾訴後也反思了好多。或許他的要求真的有些高，所以無形之中給了身邊的人，尤其是比較親近的人很大的壓力。

　　但這也是沒辦法的事情，誰讓公司擴展的這麼快呢。作為他最信任的人，不管是張俊還是楊帆，以及鄒小東都承擔了太多他們這個年齡不該承受的東西。