第一百三十七章 兩個團體間的矛盾

　　可以看得出來，吳浩他們這些技術人員與對方的科研人員不管是在作風上，還是在工作上完全是不同的兩個風格。

　　吳浩他們這些技術人員顯得有些隨意活躍一些，看上去有些懶散。不過在討論事情上面比較積極，並且思維也比較發散，總能有一些奇思妙想。

　　而對面這些人才都是來源於各大科研機構，所以相對來說比較沉穩一些。做事情認真，態度端正，而且紀律性很強。

　　比如下午兩點半開始工作，他們都會在兩點二十分鐘之前來到項目組，然後準備下午的工作內容。

　　而吳浩他們這些技術人員呢，基本上都是趕在兩點三十分前踩點到。即便是到了也不能馬上投入工作，還有一個準備的過程。

　　其實這就是他們平時在公司實驗室裡面的工作狀態，並不是他們散漫，而是公司的環境就是這樣。

　　這也是吳浩他們所堅持的理念，只要必須的規則制度和底線遵守外，其它的給予大家尤其是科研技術人員充分的自由。んttps://

　　別看他們散漫，其實工作效率上面一點都不低。在吳浩他們的規則中，只要你能夠按時完成相關的任務，其它的時間由你自由發揮。

　　可以去休息區看書喝個下午茶，打打遊戲，或者是去健身房健身，甚至可以拿著剪刀噴壺去當一回園丁。

　　大家的薪資也和各自的工作績效掛鉤，乾的越多自然賺的越多，所以一般大家都能很快適應這樣的工作。

　　而且相對來說，比之前那種死板的上班工作模式還要高效很多，也更能得到員工們的認可。

　　可在這邊不行，他們這種工作狀態與對方產生了極大的反差，甚至產生了分歧和矛盾。