第一百零二章 海外擴展計劃

　　市場部交給他人，你來當運營部總監兼公司的副總經理吧。在運營方面公司的確需要一個經驗比較豐富的管理者，咱們這幾個月相處起來，我覺得你比較合適。”

　　董益明聽到他的話有些意外，不過隨即還是搖了搖頭道:“我其實更喜歡呆在市場部，指揮這些年輕人打拼更有成就感。”

　　“哈哈，怪不得人家說市場部忙起來跟指揮打仗一樣，看來你是樂在其中啊。”吳浩笑著打趣道。

　　董益明聞言笑著搖頭道:“到了我這個年紀原本對這些也都看淡了，不過和這幫年輕人相處這段時間，我心裡的那團火又燃燒了起來。

　　所以我就想奮鬥一下，看看我的能力到底能到哪。”

　　“運營部不一樣可以施展你的抱負，我剛才也說了等忙完這一陣子嗎。而且你在運營部也是主管市場運營這一塊的，這沒什麼區別。只不過之前是在一線，現在統帥全局了。”吳浩看著董益明滿臉真誠道。

　　他能說出這番話，一方面的確是看到了這段時間董益明的辛苦。而另一方面也是想以此拉近與這位干將的關係。

　　一個部門被把控太久可不是什麼好事，更何況這還是他一手搭建起來的班底。

　　當然了，對於董益明這也是一件好事。本身這就是難得的晉升，不僅是成為運營部主管還是公司的副總經理。未來公司開啟股權或者期權激勵計劃後，他這個副總肯定比現在職位要吃香很多。

　　見吳浩這麼說了，董益明也只好點了點頭。

　　對於他心裡這點小小的心思，在職場混了幾十年的董益明又如何不清楚。不過他也明白，這是必然的趨勢。在企業裡，領導是不會允許下面有拉山頭抱團的情況出現。

　　一旦出現，就意味著可能要出現的重重風險。所以這時候管理者都會進行相應的調整，拆散分流，或者是調任升遷，總之是將人放在可控範圍之內。