第149章 事情始末！

　　顏小瑩道:“如果只是這個問題的話，倒也不致命，真正的大問題是外行指導內行。”

　　江浩笑道:“外行指導內行，這是很多企業的通病，一旦出現這種現象，這個企業非出大問題不可。”

　　顏小瑩道:“比如波因公司最新設計的747系列飛機，原本專業設計師設計的很好，一點毛病都沒有，但還是被波因公司的決策層給否決掉了。”

　　江浩詫異道:“為什麼？”

　　他是想不通波因公司決策層的想法。

　　這種事情，不應該尊重專業人士的意見嗎？

　　如果是江浩的話，面對靠譜的方案，只會點頭。

　　好的領導，就是要知人善用，讓這些人才自由發揮，不給太多條條框框。

　　更不能在自己不懂的情況下，橫插一槓子，外行指導內行。

　　很多行業的員工，對產品經理意見都很大，甚至出現和產品經理鬥毆的程序員。

　　這就是外行指導內行的必然結果。

　　比如有個產品經理，要求程序員設計app的時候，可以讓手機殼伴隨app變色。

　　程序員表示這太黑科技了，臣妾做不到啊！

　　產品經理不依不饒，強制要求程序員做到。

　　然後兩人就打起來了。

　　瞧，這就是外行指導內行的可怕之處。

　　“波因公司的決策層認為設計師的設計，用料太多太紮實，成本有些高，不利於波因公司的盈利。”顏小瑩嘲諷道，“所以他們要求設計師設計出比較輕薄低成本的飛機。”

　　江浩瞪眼道:“這不就是偷工減料嗎？”

　　顏小瑩嘆氣道:“是啊，就是偷工減料。但是設計師沒有辦法，要是不想失業，就只能遵循決策層的指令。於是波因747飛機，就天然存在重大缺陷，在機翼部分。”

　　江浩吃驚道:“這種東西，都敢上馬？”

　　顏小瑩道:“很正常啊，決策層認為事故率不到千分之一，是可以接受的。就像以前有一款汽車，裝一個零件就能百分之百就能免疫很多事故。”

　　“但是經過計算，資本家發現安裝零件花的錢要比打官司賠錢花的錢更多，於是他們選擇打官司賠錢，根本不在乎用戶的生命。”