第四百二十章有野心的男人

下午一開會，首先決議的就是，飛航重組方案。

　　在成峰詳細講解過，具體數據後，所有人都選擇了，李琛的全面重組方案。

　　“人事財務合規，這三個部門，我們著手先重組吧。”李琛說。

　　李琛此言一出，眾人便明白，是什麼意思了，其他部門的人事任命，由未來的ceo來沒有問題，但唯獨人事財務合規，這三個關鍵部門的人事任命，肯定是得董事會來安排。

　　不然誰都不會放心，把幾百億的資金，交給一個ceo來管。

　　商量好各家公司，派多少人來的事後，王弘詢問說:“那ceo由誰來擔任？”

　　能不能找到合適的ceo，直接關係到，他們的投資，是否可以得到保證。

　　“人選我已經物色好了，現在就差你們的正式面試了。”李琛說。

　　“先看看他的簡歷吧。”古振說。

　　“諸位請看。”李琛調出高志澄簡歷，投影在大屏幕上。

　　“履歷是挺完美的，但只有他這一個候選人嗎？”李琪詢問說。

　　曾在其他航空公司，擔任執行副總裁多年的高志澄，毫無疑問是一位，經驗豐富的專業人士，但單獨一個候選人，是不是有點欠妥了？

　　要是高志澄不稱職，那豈不是連一個，能代替的人都沒有？

　　“ceo候選人，原來是有好幾個，能力也都不差，但在我們實際考察後，都有些不足，便先納入了，副總高管的候選名單裡。”成峰解釋說。

　　“先見見他本人吧！”康御說。

　　聞言李琛便讓秘書，叫來在外面等候的高志澄。

　　準備許久的高志澄，見到康御他們，整理了一下情緒說:“各位股東很高興見到你們，也很感謝你們，給我了這麼一個機會。”

　　“先說說要是你當了ceo，你首先要做的事。”王弘提問說。

　　“我首先要做的事，便是全面重組飛航，和獵頭公司合作引進人才，讓飛航在短時間內，儘快恢復運營。”高志澄胸有成竹的說。

　　對於面試時，可能被問到的幾個問題，他心裡大概有底，提前做了功課。

　　“如果裁員的時候，遇上公關危機，你如何解決。”姚龍問道。