林雨歐小娟 作品
第1011章 距離產生美
果果文化傳媒有一個傳統,每個月都會聚在一起開一次會,無論大家是否有工作,都要空出一天開會。
在公司創建之初大家都嚴格按照林雨的規定,每個月都奔赴公司開會。
其實對於大家來說,每個月的這次會議已經不只是為了工作,更多的是大家想要。聚在一起說說話。
在其他公司,藝人之間還有競爭關係,或多或少的還會有競爭關係,同一首歌究竟是給這個唱還是給那個唱,同一個角色,是給這個演還是給那個演。
就算藝人之間表面上很和諧,但實際上還是會互相較勁,包括經紀人之間也會明爭暗鬥,為了自己的利益,為了自己所帶藝人的利益。
但是果果文化傳媒的藝人們就沒有這些爛糟的內容。
他們都有自己不同的發展方向,而且這個方向是單一的,是具有個人特色,工作都已經多到做不完了,又怎麼會羨慕嫉妒別人的。
所以果果文化傳媒,人際關係單純,大家其樂融融,每個人都做好自己的事情,也不會盯著別人的事情。
其實最主要原因是每個人都很紅。
林雨之前承諾的,讓每個人都成為一線藝人都承諾,他做到了。
每個月大家無論身處何地都可以趕到公司來開過會,露個臉,插科打諢一會,全當放鬆心情。
但是慢慢的,這個夢想確實很難實現了。
大家都太忙了,確實很難每個月都趕回來一次。
特別是經常在外拍戲的楊梓斌和周子勃他們幾個演員。
只是為了開會經常請假回來也不好。
後來林雨就讓開會的時間改成一個季度一次,這樣即使有工作也可以調整一下,不至於在劇組待三個月,每個月都請假回公司開會。
可以週期變長,但是不能不開會。
林雨一直堅定的認為,公司就像一個大家庭,以後的事情誰也說不好,可能在大家的努力下做大做強,也有上百個藝人需要管理,甚至更多。
到那個時候想把所有人都聚齊開會,應該是比較困難的,但是現在公司的人還沒那麼多,關係也更緊密,要珍惜現在融洽的關係。
有些關係,一旦不維護了,也就斷了。
公司內部的藝人也要經常聚餐,聚會,才會關係更加親密。