第1732章 幻彩的員工待遇

    就出現了。

    幻彩可以說是非常人性化的企業

    人性化，並不是說在管理上去放鬆管理，幻彩的管理很是嚴格，現在還在打著軍事化管理的旗號。

    因為人太多了，只能夠嚴格管控，這樣才不會內部出現很大的管理問題。

    他們的人性化，就體現在員工的業餘生活上。

    比如說，家人安置這塊。

    其實很簡單，他們做到了和員工家屬之間的溝通，給他們提供了住房。

    提供了最好的學校教育，甚至還給他們提供了很多醫療方面的幫助，員工宿舍小區那邊。

    基本上每天都配備了各種醫務室人員，二十四小時上班。

    要是員工家屬的老人，以及小孩有什麼突發情況的，他們都能夠做到很是應急。

    還有逢年過節的各種慰問。

    慢慢的，也讓那些不講理的家屬們，也融入到了他們的公司氛圍當中。

    那種什麼不停催促老公下班回家，不要加班的情況，基本上不會出現。

    因為這些家人們都很是清楚，自己之所以能夠得到幻彩的這麼多照顧，那是因為幻彩給你的。

    要是他們的老公，在幻彩裡面表現不好，被開除了，那我們現在所享受到的一切福利。

    基本上也不可能會有了，所以，他們一個個的，也非常地珍惜他們老公的這份工作。

    都希望他能夠好好地把這份工作做好。

    這就是所謂的人性化，不是說，你上班的環境當中，從未有人過來管理過你，隨便你怎麼弄。

    然後只要你的工作做完了就行了，行為上也不會控制你什麼的。

    那不叫人性化，那叫散漫。

    就算是全球有很多公司都是這種工作環境，但你看不到的，他們背後肯定還有別的東西在約束這種管理模式。

    因為很簡單，一個人如果長期處在一個沒有規則，沒有制度的環境當中。

    剛開始的時候，他們可能會很是自覺，這是一部分高素質人才，他們

    自身本身的自律性非常強大。

    但是，如果長期下來，這類人一看，反正身邊的人都是這樣，而且老闆也不管我們。