第 200 章 甲方爸爸

　　“好吧，你算算多少人，一人一套公司餐廳盒飯，錢我出，賬記你頭上，等你有我今天身價的萬分之一，加上利息償還。”我說。

　　“嘿嘿，好說，你這個有沒有食品成本控制？還有利潤允許多少？”他推了張椅子在我辦公桌面前坐下來，準備和我仔細討價還價。

　　長捷公司餐廳的食品價格是這樣計算的，食品材料成本由公司出，利潤由吃飯的人掏，人工包在利潤中，也就是做一隻菜，材料本身費用包括食品調料燃氣用水清洗照明等等都算食品成本，公司貼，如果只算材料成本的話，菜價為零，大家可以白吃，但這樣餐廳工作人員是沒有工資拿的，只能白乾，要拿工資，就得制定相應菜價，菜價定得越高，盈利就越多，工作人員就拿得越多，但是如果菜價太高，沒人來吃，那麼還是沒工資。要吸引食客，一，菜要合口味，二，服務到家，三，價格合理。價格由餐廳工作人員自定，員工可以討價還價，也可以預定餐品。而食品成本也不是沒上限的，和公司利潤掛鉤，盈利高，公司支付食品成本上限跟著提升，否則則下降。這套運營方式是我和沈夢經過精確計算，在省城運營成功後搬來此處的，迄今為止非常成功，餐廳員工收益與食品銷售量以及價格直接掛鉤，確保餐廳菜品的積極性有保證，而公司員工可以吃到價廉物美甚至免費的食品，每天吃飯的同時還可以及時從食材質量了解到公司運行情況。

　　這個設計師不光膽子大，還很有商業頭腦，看來不簡單，我有點興趣地看著他，“你我風險共擔，不如讓我先聽聽你的意見。”

　　“嘿嘿，我都不知道有沒有機會償還這筆債務，你讓我說，當然成本沒上限，但考慮到我還在公司打工，一頓飯就把大老闆搞破產了，連帶自己丟了這麼好的工作，也不划算，所以呢，得適可而止，還有，除了大老闆的財務承受度，還得考慮到大老闆的心理承受度，萬一你一想到這頓飯就心疼，一則影響到你的身心健康我過意不去，二則影響到你對我的態度我日子不好過，所以這個上限還是大老闆你自己定比較穩妥。”他洋洋千言，拒絕提供建議。

　　這人太逗了，吃頓飯搞這麼複雜，現任職位太屈才，應該讓他橫跨平面設計和人事部，專門搗漿糊處理人事糾紛，保管把小事化成大事。“你交給沈董決定吧，我聽他的。”我決定甩鍋給沈夢。說高了我沒這心理承受能力，說低了他肯定說我小氣。

　　“不去。”海平回答得特乾脆。

　　“為什麼？”我擺出一臉好奇。