第五百五十七章 又要招人了

    員，很多管理人員都是靠著自己摸索以及模仿在管理，這樣的情況下，對於我們今後的發展是相當不利的。”….蘇父這時說道:“你說的情況我也明白，但我們現在的情況是，很難將管理交給所謂的專業人員，畢竟現在的人都是一心為了農場或者工廠的，而我們找了所謂的專業管理人員，就不知道這些人可不可靠了，你有什麼好的解決辦法？”

    這樣的情況實在太常見了，當然是培訓了，找專業的人給管理人員講專業的管理知識，讓他們能夠理論聯繫實際就好了。於是說道:“你看能不能找一些大學裡教管理的老師來給廠裡的管理人員上上課，教些管理方面的知識，讓現在的管理人員，有一些管理方面的專業知識，這樣結合他們的經驗，估計能有進步。”

    蘇父點點頭道:“也只能這樣了，後面我看看什麼時候合適，然後找上級幫忙聯繫一下，我們都好好學習一下，管理這麼大的廠子，我都感覺有點吃力了。”

    蘇父這麼說的李昭倒是能夠理解，畢竟以往他是隻管部隊的後勤，但那是管的內容和現在是截然不同的，首先一點就是以往不用他管人事，現在他需要管，不僅如此，他還需要管生產、管錢，總之所有的事情都要他過問，而且管的人也多，算上張師長手下的部隊，已經有十幾萬人了，力不從心也是正常的。

    李昭回道:“我也是半瓶水，根本沒有學過管理方面的知識，這次看看情況，如果有時間，我也得好好學學，不然真的有可能安排不過來，咱們後面幾個月準備投產的項目可是相當多的，技術方面的問題也是層出不窮的啊。”

    這時蘇父說道:“你說到投產的事，我突然想起來，我們又要大規模的招人了，農機的項目計劃書已經交給我審批了，我看了那個項目需要的機械並不算多，所以基本上最遲四月份就能開始批量生產，加上這個，四月份差不多汽車、軍車以及農機都要投產，全部招聘新工的話，我們估計挺難將這些廠運行起來的。”

    李昭一聽，也是頭大，倒是把這茬給忘了，現在的情況就是廠裡一直以來最大的一個問題，那就是廠裡一直缺乏技術工人，而汽車廠，除了一部分零件可以在機加工車間之外，主要的零件都是衝壓件以及焊接件，現在想找到足夠的工人，還真的是難，特別是汽車的組裝，也是需要熟練工來才行的。

    李昭沉吟一陣問道:“軍隊裡現在有沒有汽車兵退役，他們基本上都會汽車維修，如果讓他們搞車輛組裝的話，稍加培訓應該就可以。衝壓工人的話，可以現在就大量招，直接放到三輪車廠進行學習，有一兩個月的時間，應該也差不多了。現在最麻煩的是焊工以及鉗工之類的，我們這方面還是大

    量缺人啊。”