第四百八十三章 請吃飯

    這時楊廠長不由得問道:“那現在和材料廠合併了，不也會導致洩密嗎？”

    李昭這時說道:“合併後的實際上這邊的管理主要還是你啊，對於我來說，技術上的管理將會更加得心用手，現在我在軋鋼廠使用的模式你也見到了，現在這些人算是材料廠借給我的，合併後就是名正言順的。其次就是資金的問題，對於廠裡的投資，將會更加得心應手，不會像現在這樣繁瑣以及困難。”….現在材料廠對於軋鋼廠補充是非常大的，兩個工廠合併，對於李昭來說只有好處。楊廠長聽了李昭的話，於是問道:“那對材料廠有什麼好處？”

    李昭聽見楊廠長問這個，於是說道:“材料廠現在最大的問題是底蘊不足，這次生產機床的情況你看到了吧？以材料廠自己的能力來生產，每個月也就幾十臺，而讓軋鋼廠自己生產，由於高級技工太少，只能生產幾臺，而兩個廠合作之後，直接就可以將產量翻三四倍，這就是材料廠的問題所在。”

    看到楊廠長若有所思的樣子，李昭也繼續說道:“現在的材料廠是不缺資金和技術，但缺少中低級技工，想要解決這個問題，需要材料廠差不多三到四年的培養。也就是在未來三到四年裡，如果讓材料廠自行發展，基本上產能只能達到將來峰值的三分之一的產能，這就是材料廠最嚴重的問題，底蘊不足。”

    楊廠長這時說道:“你不會早就有將軋鋼廠和材料廠合併的想法了吧？”

    李昭當然不能實話實說了，於是說道:“你上次提過之後，我就想過幾次，但感覺合併的阻力過大，就沒提過，哪想到會有你這麼一檔子事啊，如果不是有你這一檔子事，我是不會提出來的，畢竟材料廠發展起來也就是三四年的事情。現在提這個方案，也是沒有別的辦法，只能掀桌子，絕了那些人的念想了。”

    楊廠長這時說道:“是啊，現在如果真的解決不了，確實只能掀桌子了，更何況對軋鋼廠還有這麼多的好處，我不同意實在就太對不起整個軋鋼廠了。”

    李昭見楊廠長這麼說，於是說道:“這倒不至於，不過好處確實很多，比如孩子教育問題，材料廠附屬學校已經開到了高中，絕大多數老師是研究所的技術人員。還有員工培訓方面，軍隊也比咱們廠做的好很多，如果讓材料廠介入咱們的培訓，成才的會更多，再有就是研究所全面介入咱們的技術管理，也將使我們廠的技術水平有一個顯著提升，就比如電器生產，將來肯定會全部還回來。”

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