第四百七十一章 獎勵

    李昭這時才說道:“我這就是想問問廠裡有沒有這一次婚禮期間在崗員工的獎勵計劃，這幾天可是真的辛苦他們了，頂崗的人還好說一點，他們畢竟懂得不多，主要是協助生產的，真正忙的還是那剩下的兩成工人，不獎勵可不太好。”

    蘇父聽到李昭的話，笑道:“是有這個計劃，我已經讓蘇雅做了，你是怎麼想的，看看你們獎勵的力度差距大不大。”聽了蘇父的話，李昭看向蘇雅。

    這時蘇雅說道:“這次婚禮，我們本身已經發了福利，所有員工一視同仁，都有一份國慶節禮包，裡面的東西價值也不算低了。所以這次我準備直接按照三倍的工資給他們發放這幾天的工資，然後再給他們每人記一次優，怎麼樣？”

    李昭想了想，感覺力度有些低了，說真的這個時代的三倍工資才多少一點，一天一個人也就一塊多錢，三倍三天也才十塊錢罷了，和他們的付出還真的不成比例。對於這個力度李昭是非常不滿意的，畢竟這次在崗的人都付出了很多。

    李昭這時說道:“獎勵的力度有點小了，你看這次休息了的人，我們肯定不能扣他們的工資吧？而且這次他們結婚我們還給他們報銷了絕大多數的費用，又都領了一套新衣服，這些可比三倍工資拿到的更多啊。再說了剩下的員工，如果他們將來自己辦婚禮，廠裡也不可能給他們報銷結婚的花費吧？”

    聽了李昭的話，蘇父和蘇雅都是點頭，表示認同，這時蘇雅問道:“那你覺得要給多少獎勵才合適？這也不能空口白話就發了，得有依據才行，不然的話，就算是提出來了，反對的人也會比較多，我們的經費使用是需要上報的。”

    李昭這時笑道:“當然有依據，這次頂崗的人我們是不需要付工資的對吧？他們本身就有部隊的津貼，這樣的情況下，他們出色完成了任務，在部隊那邊進行正常的表彰就可以了。那麼這樣的情況下，我們可以將這幾天不在崗員工應該有的工資平均一下，發給現在在崗的所有員工，再額外給一個獎勵才好。”

    蘇雅一聽，說道:“這樣倒是能說的通，就是發的有點太高了被，這差不多已經有五倍工資了，再加上獎勵的話，差不多有六倍工資了，直接多發了半個多月的工資，他們每個月平均下來也就二十三天的班，這一下子補貼了十七八天。”

    蘇父聽了之後倒是挺贊同，說道:“這也挺好，以後如果有人請假也可以這麼辦，等於我們給班組的工資沒有變，如果他們有人請假，等於就有其他人做了請假員工的工作，可以將這個人的工資返還給班組裡其他的人，這樣也挺好。”

    李昭這時點點頭，他說的就是這個意思，還是蘇父反應的快，一下子就將李昭的邏輯給摸透了。其實這也是很多工廠在未來採取的措施，不這麼辦，其他工人憑什麼多做事情？李昭這時接著說道:“我就是這個意思，另外就是研究所的人員，也需要給予相應的獎勵，他們也起到了不小的作用，這個我就不說了。”