第四百六十章 又漲工資了

    李昭很早就覺得楊廠長本末倒置了，要知道材料廠所生產的各種金屬，對於整體工業的作用太過重大，軋鋼廠又是材料廠的主要原料供應工廠，自去年十月合金鋼生產車間投產，一直到材料廠正式投產，這麼長時間，軋鋼廠的產量提升非常有限，只漲了幾十萬噸罷了，這還是啟動了落後產能的原因。

    而楊廠長每天想的事情就是怎麼出風頭，搞新項目，這些項目卻是賺了不少錢，但賺的也有限，而現在由於運力限制，材料廠的金屬材料生產是到了瓶頸的。現在的年產能也不過是四百多萬噸罷了，這對於國家來說，遠遠不夠。

    這時的楊廠長雖然在笑，但已經相當勉強，想來他也回過了味來，廠子提升了一級，而作為廠長他卻只提升了半級，雖然仍然是廠長，但顯然是上級勉強給的。而接下來的任命，也證實了李昭的想法，首先是鍾副廠長，被調離了，到了其他鋼鐵廠當了正處級的廠長，也是升了半級。

    而接下來的任命就是安總工，直接被任命為副廠長，主管生產，級別升了一大級，和楊廠長同級，這就直接說明了一切。李昭想來，上級是有意讓安總工接任軋鋼廠的廠長了，說不得熟悉一段時間，就有可能讓安總工上了。

    這個任命，更是讓李昭明白，上級希望的是軋鋼廠儘快提升鋼鐵產量，其他的事情，都是可有可無的，原因肯定是現在合金鋼產能不足了。前面很長一段時間裡，只有李昭和安總工關心軋鋼廠的鋼鐵產量，一個搞了高爐，一個搞了轉爐，高爐是基礎，必須由高爐生產出鐵水，然後加入轉爐通氧氣才能生產鋼材。

    果然接下來的任命進一步證實了李昭的想法，那就是李昭，接任了廠裡的總工程師一職，但是級別就比較搞笑了，李昭成了廠裡級別最高的人，這次任命將他的級別和材料廠的級別定為了一樣，這次任命也讓底下的人倒抽了一口涼氣。

    最讓李昭高興的是，他的工資又漲了，這次任命，將他的工資也提上來了，達到了兩百五十三，而楊廠長以及安總工，他們都只有兩百一十八塊五。這麼算下來李昭的工資將達到六百五十多，這個工資已經沒有幾個人能比得了了。

    接下來的任命都差不多，基本都是升了半級，沒有能升一級的，安總工成了唯一的特例。而新來的幾個人，也都分配在了各個部門，主要任副手。

    任命讀完，上級領導也直接說道:「這次任命是考慮到軋鋼廠的實際情況做的決定，上級對於軋鋼廠有很大的期望，但軋鋼廠做的並不好，你們現在都升級了，希望你們能做的更好。」說完，領導又說了幾句就直接走了。

    待送走領導，主要的領導幹部也都回到了會議室，這會會議室的氣氛沉重了起來。好一陣楊廠長才說道:「大家都說說吧，這一次我們升級了，但大家也都看到了，我們的級別上級並不算認可，除了安總工之外，所有人都是隻升了半級，都說說吧，看看我們是什麼方面的工作沒有做好。」