第四十三章 獎勵

    領導接著說道:“這次項目肯定是一個綜合性的大項目了，我本人傾向於全系統聯合研發，還是把不同的設備下放到不同的廠家生產，保證每個廠家以兩項設備為主，相互備份，也為了安全著想。你不要有什麼心理負擔，當然為了方便以後你的研究，這些生產出來的設備儘量給你們軋鋼廠配齊。至於項目什麼時候能夠啟動，這需要我和上級彙報之後才能確定，這個項目牽扯實在太大了。”

    聽到這些，無論楊廠長還是安總工都很高興，領導的意思是，不限制軋鋼廠的發展方向了。這些設備配齊，那麼只有軋鋼廠有全套圖紙，也只有軋鋼廠有全套金屬配方，這樣軋鋼廠就有了生產所有設備的能力，以後軋鋼廠一定會成為一個行業中心的大廠，那地位就完全不同了，這是給軋鋼廠鬆綁了。

    說完這些，領導又對著李昭說道:“上次你搞的農機項目的獎勵還沒有下發，你這是給我出難題啊。農機項目的意義重大，產品順利量產，你的功勞也是最大的，你們楊廠長把你提為副總工程師，只是獎勵的一部分，部裡已經幫你申請勞模稱號了，你可是我們所有勞模裡最年輕的一位了。等勞模稱號下來，準備給你一個全系統的表彰通報。”

    領導這時也有點為難，這次的功勞也不小，如果李昭這次的設計都能實現，那就是全系統的大升級，對於機械部的意義，不下於上一個農機項目對於農業的意義。領導沉吟著說道:“這一次就不給你申報勞模了，不能一年內給你申請兩次勞模吧？這一次就部裡給你發一個津貼，每月三十元，看你缺肉的樣子，再把肉票給你每月補到一斤，以後條件好了，再給你提升，其他的營養品的票也給你安排一份。”

    這個津貼可是相當高了，可比一般人的工資都還高，實在是李昭的晉升太快，現在再升就太不像話了。就這樣，李昭的工資超過了廠裡的所有人，楊廠長作為廠裡的一把手，工資也才135元，現在李昭已經達到了140元，比楊廠長還多5元，只是行政級別比楊廠長低兩級。安總工就更不用說了，行政級別和李昭相同，本來工資比李昭高一級，這一下，等於李昭比安總工高一級了。

    但是他們也不嫉妒，這是李昭拿真本事換來的，就說今天開會的那些專家，好幾個級別都比李昭高，但他們仍然沒有如李昭這般的成就，李昭的這些設計，是能直接提升國家基礎的。你的研究再高大上，但總要吃飯，現在李昭就在解決吃飯問題，今天的這些圖紙又要解決工業的生產能力的問題，所以他們除了敬仰，已經沒有其他想法了。