第1014章 重賞之下

    唐副廠長想到另外一個辦法，要用書面方式把這些獎勵都給寫下來，如果要是光靠嘴的話，這恐怕有所不行，目前這個情況大家也都明白，在別的地方你可以給點口頭表揚，大家有可能就相信了，但是在扎鋼廠這個地方，因為何雨柱給他們慣了，所以只能是用實際的獎賞，如果要是隨便給張獎狀，又或者是口頭表揚一下，估計全廠上下沒有人會在這個項目上用心。



    其他幾個人也都紛紛發表了自己的意見，旁邊的孫部長和部裡的幾位領導都點了點頭，他們已經很久沒有見過這樣的情況了，要知道在他們下屬的幾個企業裡，幾乎都已經形成了一言堂，而且在討論問題的時候，大部分都是往一邊倒對於領導提出來的一些提案，根本就不敢說其中的一些問題，而且也不敢做任何形式的修改，這就束縛了大家的思想，這對於企業的發展沒有任何的好處，何雨柱這裡的經驗的確不錯。



    當然孫部長也明白，如果要想把何雨柱這裡的經驗給推廣出去，那恐怕是不太可能的，別的企業領導都好像是封建大家長一樣，如果要是有人反對的話，那立馬就會給人家穿小鞋，但是何雨柱這裡就不一樣了，何雨柱鼓勵手下的人提出不一樣的想法，而且如果要是沒有人提出的話，那麼所在的班組還有可能會被處罰。　　按照扎鋼廠的最新規定，比方說某一項提案要進行了，如果要是你能夠找出這項提案的漏洞，那麼除了獎勵你半個月的工資之外，還會給你各種各樣的票據，如果要是一直沒有什麼提案的話，那麼所在的班組將會被扣除一部分獎金，這也算是一種變相的激勵，對於手下的這些人來說，他們一開始的時候並不適應，但後來也適應了這種方式，只有大家不斷地去找茬，那麼這條提案才能夠變得更加完美，在未來的生產當中才不會出現一系列的問題。