第2362章 第一個面試問題

　　氣氛有點尷尬，但無所謂，能在硅谷做到大公司高層的人，哪個不是厚臉皮？

　　金康星哈哈大笑道：“臉書是從女大學生起家的，被這樣形容似乎也不錯。”

　　會議室裡頓時洋溢起歡快和喜慶的笑聲，大家都笑的很開心，儘管這個笑話似乎不太值得誇耀。

　　又聊了一會兒，有人過來說面試程序已經準備就緒了。

　　金康星道：“朱先生，你現在可以去參加面試了，希望我們有機會能成為同事。”

　　李睿微笑著道謝，跟埃文交換了一個眼神之後，兩位“王牌賤諜”便分開行動，埃文繼續和他們胡扯，李睿則要去探尋臉書更深層的秘密了。

　　來臉書之前，李睿和埃文商量過要面試什麼職位，其實這個問題答案很簡單，讓他去面試技術或者工程崗位，他也得有那個本事才行，唯一符合李睿能力和知識儲備的，似乎就是靠胡扯便有可能過關的產品經理了。

　　恰好李睿對過去，現在和未來的眾多硅谷產品還是很瞭解的，所以他也就厚著臉皮來了。

　　面試並不是數學考試或者物理實驗室中做的實驗，那些地方需要的是實打實的準確答案，臉書這類公司的面試脫胎於谷歌，經常會問一些稀奇古怪五花八門的問題，有些有正確答案，有些其實沒有正確答案，而面試答案是否正確，主要是看答案是否符合面試官的主觀想法，或者說服面試官這就是正確答案，這恰恰是李睿所擅長的。

　　面試官們要的並不一定是符合答案的回答，有時候更看重面試者解答問題的邏輯性和想象力。

　　據說這種面試風格來源於某種心理學暗示，和鎂國很多大學的社團入會儀式有著異曲同工之妙，過程越是繁瑣怪異，問題越是稀奇古怪，通過者越有種經過了考驗的成就感，對公司產生深刻的歸屬和認同。

　　李睿儘管早有心理準備，可當他坐在第一位面試官面前聽到第一道問題時，還是愣住了。

　　第一位面試官名叫阿隆·阿米特，矮小敦實又禿頂，是個希伯來人，胸牌上的名字有dr.的前綴，令人心生敬佩。