第2222章 不擇手段

　　進入2013年以來，李睿對人才的渴求達到了前所未有的程度，星瑞太缺人了。

　　目前的星瑞攤子鋪的太大，而管理層的擴充遠遠跟不上星瑞發展的速度。

　　儘管人力資源部門在不斷的招人，羅依人也不停的幫著星瑞挖人，真正能夠獨擋一面的人才依然還是李睿最初的那些班底。

　　不管是朱曉武杜衛國還是陳青蓮白蘭，又或者是王君宇錢偉晨，每天都忙的不可開交，很多精力都不得不消耗在內部管理上。

　　李睿之所以想要採取中臺模式，也是為了解決星瑞的困境，但中臺模式只能治標，無法治本。

　　星瑞無論採取什麼樣的模式，都需要更多的人才，尤其是從內部挖潛出來的人才。

　　聽秦意說燕州這邊湧現了不少人才，李睿特別高興，立刻讓她把人都召集過來，再加上公司的中層管理人員，共同開個小會。

　　已經是晚上十一點了，但會議開始的時候，所有人都精神抖擻，對星瑞出行的眾人來說，這麼晚開會已經是一種常態。

　　李睿首先充分肯定了星瑞出行的成績，展望了一番未來，又特別強調了公司目前面臨的困難和挑戰，最後表彰了秦意推薦的幾個表現出色的同事，當場宣佈給他們升職加薪發獎金。

　　李睿又做出承諾，只要年底星瑞出行的市場佔有率能夠超過70%，他會拿出一套房一輛車和五百萬現金獎勵整個管理團隊。

　　會議室裡立刻爆發出歡呼和掌聲。

　　想讓馬兒拼命跑，先給馬兒吃飽草，這是放之四海而皆準的真理。

　　沒有足夠的獎勵機制，人家憑什麼三伏天汗流浹背的去推廣，憑什麼三九天凍的手腳生瘡也要跑市場，憑什麼天不亮就起床大半夜還開會？

　　李睿前世就是一頭社畜，當然知道社畜那麼拼命要的是什麼。

　　錢到位，事幹碎！

　　錢不到位，什麼理想都是狗屁！

　　聊過了獎勵，再聊具體的工作情況，李睿詳細複述了他兩次打車的經歷，分析了市場狀況，最後道：“接下來半年，我們要定下目標，把市場上的競爭對手一個一個幹掉，大家有什麼好的想法可以說出來。”