第1962章 壞老闆

　　郗效宇心滿意足的告辭而去，他還得驅車五百公里回聖地亞哥。

　　不過和來時心中忐忑相比，回去的路程變得篤定許多。

　　李睿給予的承諾和繪製的藍圖，甚至比郗效宇來時在心中幻想的更美好幾分，也讓他重新充滿了幹勁兒。

　　等郗效宇走了，李睿道：“年輕就是好，有衝勁，有責任感，對一切依然抱有希望。”

　　俞娜笑道：“聽你的語氣，好像你很老似的。請問你今年四十幾歲了？”

　　我兩輩子加起來，大概四十三了吧……李睿心中暗道。

　　微微一笑，李睿道：“年輕點好，年輕才能豪情萬丈。如果郗效宇今年已經四五十歲，你說他還會義憤填膺的投訴公司裡那些醜惡的情況，還會興致勃勃的跟我提出未來的發展戰略嗎？”

　　俞娜側頭想了想，又搖頭道：“大概率不會。”

　　李睿道：“如果你能蒐集一下現在電子行業各國公司董事長的年齡，你會有一個驚訝的發現，鏵國和鎂國的董事長，大部分都在四十多歲，美麗島的董事長大多五十來歲，而島國的董事長都在六十歲往上。你再想一想電子產業的趨勢分佈，會不會有什麼聯想？”

　　俞娜到底是高材生，很快得出了答案：“鏵國和鎂國的電子產業都在往高精尖領域發展，美麗島更注重生產製造，而島國……只能說在墨守成規吧。好像，每個地區側重的行業發展點真的跟董事長的年齡有點關係？”

　　“何止是有點關係。一個企業也好，一個產業領域也好，發展的情況跟領導者的精氣神密切相關。互聯網和高科技行業看起來技術為王，其實是一個很依靠人的行業，人才特別重要，團隊特別重要，任何好的創意和技術，沒有人來推動和執行，根本無法成功。”

　　“芯片行業與其說是技術產業，不如說是製造業，管理者或者說企業家的素質特別重要。以前大陸的企業家言必稱美麗島，研究美麗島的產業發展，學習美麗島的技術路徑，甚至挖角美麗島的人才。當年美麗島確實為大陸輸送了一批高性價比的人才，但隨著那一批人的逐漸老去，我相信未來大陸才是人才井噴爆發的地方！”