第0961章 成語

    一連幾天，李睿在島國的日子過的非常充實。

    ntr公司正是掛牌，主打產品就是ring。

    所有工程師夜以繼日的投入到工作當中，白家鎬和兩位工程師負責服務器調試，張嶽峰帶其他人做後臺，幾乎是二十四小時連軸轉，餓了就吃口飯，困了就隨便找個椅子睡一覺，頭髮不梳臉也不洗，幾天下來弄的蓬頭垢面像是原始森林裡剛出來的野人。

    李睿也沒閒著，一方面要搞好後勤工作，為ring的上線做好軟硬件準備，更重要的是招募人手。

    人手太缺了，尤其是要在這麼短的時間內，在異國他鄉搭建班底，更是一件難上加難的事情。

    好在李睿和銳科國際有非常深入的合作，通過羅依人和滕正明的關係，聯絡上島國一家非常大的國際化獵頭公司，從島國某個電訊公司挖來了一位職業經理人高木靈雄。

    有了高木加入，接下來的事情就輕鬆許多，高木先是面試和招募了一批本地職員，把公司運營的主要骨架搭起來。

    骨架有了之後，剩下的工作交給外包團隊。

    李睿也是聽了高木的介紹才知道，原來在島國的it領域，除了一些例如樂天、亞馬遜、微軟和軟銀等一流的大企業之外，大部分的公司中百分之九十的工作都交給了外包公司來做。

    島國的傳統行業本來實行的是終身僱傭制度，島國人大學畢業之後就有了固定的工作，人員流動相對較少。

    近年來隨著經濟危機影響，迫使很多公司降低員工利益，越來越多的公司開始僱傭短期工或者合同工，再也無法給員工終身制僱傭的保證。作為人員流動性比較大的it行業，率先實行起了外包制度，可以大幅度的縮減開支，降低成本。

    對於it企業來說，核心技術掌握在自己手中即可，其他批量生產的工作都可以交給外包公司做。

    有業務的時候，就多聘請幾個外包公司，業務量減少的時候，不需要養多餘的閒人，每年節約下來的數字非常可觀。

    李睿聽說還有這種模式，總算鬆了一口氣，他現在最大的煩惱就是找不到人。