第0888章 職級薪酬體系

    p7之下熬年頭就可以晉級，p7可以擔任團隊技術leader，從這個級別開始晉升就比較困難，需要述職通過晉升委員會的面試，再往上還需要集團專業委員會評審等……

    儘管李睿對阿狸的種種作為不太感冒，但阿狸的體系還是值得借鑑的，給了員工一個非常清晰的提升路徑，只要有本事就可以一直往上爬。

    薪資則是直接根據等級來確定，一般p5的年薪在十五到二十萬左右，p6是三十到四十萬，p7是五十到七十萬，從p7開始才擁有期權獎勵資格。

    只要工作成績達標，年底還有不同檔次的年終獎。最低也有三個月月薪，上不封頂。

    陳青蓮聽了李睿的要求，有些詫異的道:“全都要這麼搞嗎？如果這樣確定的話，未來薪酬支出可能會增加不少。”

    李睿道:“想要人才，就得肯花錢，既要留住新人，又不能虧待老人，只能這樣做。有了新的薪酬體系，短時間內我們肯定要多花一些錢，但長期來看對於人才的吸引力會越來越大。只有先栽下梧桐樹，才能引得鳳凰來啊！”

    陳青蓮點頭道:“我明白了。這個體系不是很複雜，我今晚加個班，明天就給你弄出來。”

    李睿道:“辛苦你了……要不晚上我陪你加班？”

    陳青蓮白了他一眼:“你要是在這裡，我還能專心工作嗎？”

    李睿想起生日那天晚上的荒唐，輕咳一聲道:“那就改日陪你。”

    ……

    接下來的幾天，每天都忙的不可開交。

    前灘地塊的招拍掛流程即將開始，星瑞資本、金牛集團以及粵發行組成了聯合體，正式參與競標。

    聯合體中多出個粵發行，彌補了資金方面的不足，同時也滿足了上層對於這塊地金融屬性的期待。

    這回絕不是李睿又給吳鵬舉挖坑了，只是見面“偶然”提了一嘴，老吳就主動去跟總行請示了。

    粵發行作為外來銀行，迫切的想要在海州未來的核心金融區蓋一座總部大樓作為形象展示，同時也認為這是一樁穩賺不賠的投資，雙方一拍即合進行了幾次磋商之後就達成共識，成為了聯合體的新成員。