第0264章 人才渴望

    李睿前世和銳科國際打過交道，那時候他在行業內也算是小有成就，曾經被銳科國際的獵頭顧問持續騷擾了一年多。

    那一次，讓李睿對銳科留下了深刻的印象，結果今生就選擇了他們作為合作對象。

    銳科是本土誕生的獵頭公司，雖然起步比較晚，跟光輝國際和海德思哲之類的國際大公司比起來，倒也不弱。

    最重要的是，銳科能夠提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓等一系列解決方案，特別符合李睿的需求。

    坐在銳科高級副總的辦公室裡，李睿看到牆上掛著各種服務夥伴的logo，有佳能，聯想，賽諾菲，還有蘋果等等……

    “李先生你好。”銳科副總滕正明急匆匆走進來，“不好意思，剛剛有個會議，讓你久等了。”

    李睿起身和他握手:“沒關係，好事不怕晚。”

    滕正明示意秘書給李睿泡茶，兩人閒聊幾句才切入正題道:“李先生上週末遞交了資料，貴公司主要是做風險投資，通過投資公司控股一系列的投資企業，現在需要大量的中高端管理，營銷，財務和生產經營人才，是嗎？”

    李睿道:“實不相瞞，我的公司看起來高大上，目前還是個空殼子。我就是個光桿司令，手下才三四個人。所以我現在急需大量人才，但我要求的不只是數量，還有質量！”

    滕正明點點頭道:“能不能具體一點呢？”

    李睿道:“首先是星瑞資本，需要財務，金融，統計，會計，管理，行政，文秘等方面的人才。重點是能夠獨立主導風險投資運作的高級人才，這個人需要懂得資本收購和兼併，設計和運營風險投資流程，精通風險資本市場的運作、分析與管理。如果在投資證券方面還有比較豐富的經驗，就更好了。”

    滕正明道:“我們銳科的人才庫裡，有不少類似的高端人才，有金融研究所的高級研究員，有跨國風險公司的高層，也有經驗豐富的專業人士，一定能夠找到您滿意的對象。不過這種高端人才搜索，費用可能會比較高一些。”

    “只要能夠找到我滿意的人選，費用不是問題。”李睿道。