第三三五章 這麼多彎彎繞嗎？

    前期的話，我會從香江那邊，調一些管理精英過來，幫你把食品公司搭建起來。但你自己，也要開始尋找可靠的人才，搭建起自己的管理班子。

    跟其它食品公司相比，你只要把合格的食品生產出來，銷售也不用擔憂。這種明擺著能賺錢的生意，你要還做不好，那就太令人失望了。”

    “嗯，明白了。這事，我會安排好的。那鍾家的飼料廠，看來是必須建了？”

    “必須！有一家飼料廠，就能提供數家養殖廠的飼料。這也意味著，你可以買肉聯廠的豬肉，也可以讓養殖場給自己供肉。這樣的話，別人想拿捏你，就不會那麼容易。”

    開飼料廠跟養豬廠的事，年前許正道便跟劉大能講述過。只不過，劉大能覺得只要找到能管事的人就行。現在看來，這件事他也必須多上心才成。

    從香江那邊派遣管理團隊，也是希望公司開業前期，不會有那麼多破事。但許正道也有強調，從香江派來的管理團隊，也必須遵紀守法尊重本地員工。

    誰要敢仗著自己是香江人，就在內地工廠胡作非為，那一律開除。跟他打交道這麼久，他相信劉大能也知道，他是什麼脾氣。

    事實上，眼下公司尚未開建，就有不少人開始張羅著，想把自己的子女安排進公司。在很多人看來，國營企業的福利雖不錯，卻依然抵不過外資公司的福利待遇。

    重要的是，隨著國內開始實施計劃經濟，很多國營企業的利潤，似乎也在逐年下降。有些技術落後人員繁多的企業，更是處於年年虧損的狀態。

    別說工人的福利，有時連工資都發不起來。這種情況下，有門路跟渠道的家長，會希望把子女安排進劉大能創辦的外資企業，不也是很正常的事嗎？

    其它福利且不說，單單工資這一塊，相信食品公司給予員工的工資，就會比目前的國營企業高出不少。而且在外資企業上班，目前說出去也是件很有面子的事嘛！