790 策反

    聽到王世強這麼一說，楊一暖長出了一口氣，然後又靠坐回了沙發裡。

    “這樣啊！這樣我就放心了，那就讓他們學好了，反正精髓他們也學不去。”

    “咱們的管理模式，他們學的越多，就死的越快……哈哈哈……”

    楊一暖哈哈笑著說道，他這話還真不誇張。

    要說他們漢堡先生的管理模式，其實也沒太多創新。

    甚至很多管理辦法，他們還都是和人家金拱門，開封菜這樣的大廠學的。

    而他們漢堡先生能夠如此迅速做大做強的精髓，其實就在三個點上。

    一個就是他們家自有的獨門供應鏈，有二叔的養殖場在。

    楊一暖就能遠遠不斷的從異界，搞來牛肉，火雞肉，給他們漢堡店供貨。

    這樣就能夠牢牢壓制住成本，哪怕外界的肉價在怎麼波動，也影響不到他們。

    另外最關鍵的一點，就是他從異界搞回來的幻絨醬，在調和成他們漢堡先生自己的獨門醬料。

    正因為有這種可以讓眾口不在難調的醬料的存在，就讓他們贏得了大多數消費者的歡心。

    幾乎所有消費者，吃過他們家的漢堡之後，都會瘋狂愛上他們家的漢堡。

    這就讓他們家的漢堡有了超級的粘性，久而久之就形成了客戶的忠誠度。

    現在他們家的漢堡，已經不僅僅是普通消費品了，還和斯達克咖啡一樣，具備了社交屬性。

    這就不得了了……

    有了自己忠誠的客戶群體，這就讓他們擺脫了普通快餐的標籤！

    而第三，就是他們家現在推廣的358制度。

    有了這套制度，就能夠留住人才，並且還能源源不斷的幫公司培訓新的人才出來。

    正因如此，公司不斷有新鮮血液補強，生命力才更強。

    讓店長們，成為公司的合夥人，給餐飲員工們提供了一個更高的天花板。

    讓員工們感覺工作都有了奔頭，這樣才能廣納賢士。

    而想要做到這一點，他們這些做老闆的就得捨得分錢。

    而這一點，卻恰恰是國內很多老闆，最難做到的……