787 經營現狀

    作為公司的少東家，雖然平時不經常在公司裡露面。

    但是適當的保持一定的曝光度，對於今後掌控公司，還是有好處的。

    楊一暖在38樓和39樓巡視了一圈，38樓市客服中心。

    還有公司的營銷推广部也安排在這裡，路過的時候他就看到營銷部的幾個主管，正在給新招進來的幾個主播進行培訓。

    他們公司已經開通了一個短視頻賬號，每天這些主播都會進行直播。

    另外他們招的幾個主播，也會每天拍幾個段子，發到視頻賬號裡。

    這些段子以搞笑為主，主要就是為了營造品牌的熱度。

    而且他們的段子內容的範圍很大，可以說時刻緊跟當下的熱點新聞。

    還真別說，有些段子就非常受歡迎，這也讓他們公司的短視頻號，和別家有著截然不同的特點。

    因為別家的短視頻號，主要內容幾乎就都和自家的產品有關。

    只有他們，可以說短視頻內容是無所不包，甚至有些和漢堡先生是風馬牛不相及。

    可正是因為他們這樣的態度，也讓他們很快就贏得了一部分粉絲。

    這可和其他店就更不一樣了，他們這樣的來的粉絲粘度就更高。

    在瞭解了營銷部的情況之後，楊一暖適當獎勵了他們幾句，把幾個主管誇得非常高興。

    另外還口頭允諾，這個月給大家多發一筆獎金，頓時引來了一陣歡呼聲。

    反正也沒幾個錢，就能收買這麼一大票的人心，楊一暖自然不在乎那幾個小錢。

    然後他有來到了39樓，這裡是公司行政部門的辦公區。

    人事部，和後勤部，就位於這裡。

    現在的人事部不光要負責招聘，同時還要負責公司的年會活動，以及監督358規則的發展，以及推動。

    他們作為一家餐飲公司，也甚至餐飲行業的弊病。

    那就是天花板高度有限，很難留住人才，人員的流動性非常大。

    而他們作為一隻異軍突起的有生力量，自然想要把公司做大做強，做的長久。

    那麼保持公司的骨幹團隊，並且培養，選拔新人，這就成了重中之重。