588 開一家火一家

    楊一暖也沒想到老媽對王世強的評價居然這麼高。

    在說完要去成都看新店開業之後，老媽就給楊一暖說起了王世強的好話。

    這傢伙現在是千山公司的ceo，有他出面，是把公司打理的井井有條。

    要說最開始，剛開二十幾家直營店的時候。

    楊爸和楊媽還覺得自己能搞的定，可當後來從光輝創投拿了六個億。

    並且和對方簽下對賭協議之後，他們倆還真是有點慌神。

    這一下要在半年內，在全國範圍開五百家分店，還要保證日均營業額，這真是讓他們亞歷山大。

    可隨著王世強迴歸總部坐鎮，他的一系列操作很快就讓老兩口放下心來。

    首先就是他在公司內部，公佈了358經營模式。

    果然這個模式一經推出，立刻在公司內部就引起了轟動。

    以前嘛大家在公司就是打工的，不管幹好乾壞，一個月就拿那麼點死工資。

    可是自從這358模式推出之後，大家的積極性立馬就不一樣了。

    就說下面這些店長，只要幹得好，月底排名能進前三，就能拿單店月盈利的百分之三。

    按照目前漢堡先生這單日流水算下來，那就相當於一個月多拿九千到一萬二的獎金啊！

    這樣一來，哪怕是那些從櫻城和京師本地招的店長，他們也有動力了。

    要知道之前，他們因為是本地人，在本地就有房，所以沒什麼經濟壓力。

    一個月賺八千塊，夠自己吃喝就足夠了。

    可現在有機會月薪上萬，誰能不努力？

    更何況，他們看重的可不止這些。

    只要他們從自己店裡，努力培養一個新的店長出來，那他們就有機會入股新店啊！

    雖然只有百分之五，但這也意味著，他們能從新店的盈利裡拿到百分之五的分紅啊。

    別人可能不知道這漢堡先生能賺多少，可他們每天都在這店裡工作，他們能不知道這漢堡先生有多賺錢嗎？

    這漢堡先生當時那22家店，原本只是靠自身的特點，和食材，以及超高的性價比，一般的小火。