第222章 格局打開

    一直忙到晚上十點半，補了幾次貨，可最後還是把店裡的庫存賣光。

    他們家的漢堡店才不得不停工歇業，就這一天他們這家分店，是連換了留個班組。

    其實按照正常情況來說，一般每八個小時，有一個班組就夠了。

    每個班組有八名員工，其中一個帶班經理，另外七個全都是後廚操作人員。

    畢竟店裡有三臺自助點餐設備，還有小程序，可以遠程點餐。

    可現在因為到店消費的人實在太多，他們家不得不又增加兩名前臺點餐的操作員。

    這才能勉強夠用，而後臺操作間的人員也要翻倍，才能把那些洶湧的訂單應付過來。

    可即便如此，店裡的所有人卻都非常高興。

    因為現在店裡的效益很好，而且老闆也說了，將會從這一批人裡選拔人才。

    作為後備人才來培養，將來隨著分店越開越多，大家的職位肯定也會隨之調整。

    這種迅速成長和目標明確的企業，讓大家都覺得很有奔頭。

    雖然這些店員，有不少都是理工大學的學生。

    原本這些學生都是來打零工的，都想著等到大學畢業之後，自己就另尋出路了。

    可是隨著在這店裡工作的時間越來越久，大家也就覺得在這店裡越幹越有奔頭。

    員工分三個等級，每三個月要進行績效考核一次。

    而不同的等級，拿的時薪是不一樣的。

    而薪資範圍也是從三千元到六千元不等！

    而如果你被提拔成為帶班經理，那麼工資待遇就又是另外一回事兒了。

    到這個級別，薪資待遇是平均八千元起步，到了年底還能有獎金。

    如果成為副店長，那月薪就能拿到一萬元，加年底分紅了。

    到了店長可以拿到一萬一千元，家年底分紅。

    你就說一家快餐店，能夠拿到這樣的工資，你還有啥不滿足的。

    而且就算你是大學生，如果專業不太好，畢業之後想找一份這樣薪資的工作，你也不好找哇？

    所以很多大學生，在加入他們家團隊，瞭解到薪資待遇之後，也都是幹勁十足。