第194章 完美的資源搭配

    你就比如，在城市裡的很多工廠，他們規模不大，廠房條件也並不好。

    而且生產的產品也沒什麼技術含量，還要面臨其他國家的競爭。

    可隨著現在國內薪資水平，和生活成本的提高，這些企業都面臨一個問題。

    那就是招工難！

    為什麼招工難，主要就是企業提供不了，更高的薪資。

    因為一旦提高工資，企業就沒有了競爭力。

    可不提高工資，現代的工人們又不願意去你工廠裡工作。

    以為工廠一干就是十個小時，甚至有的過分的要十二個小時。

    而且工廠的環境還非常差，噪聲，粉塵汙染，廢氣汙染，而且還沒有空調，冬冷夏熱等等。

    隨著新一代年輕人成長起來，基本沒多少人願意進工廠了。

    所以現在的我們有很多低端製造產業，都是在流失了。

    那到底該怎麼解決這個問題，現在也沒人能給出一個完美的解決方案。

    提高薪資待遇，企業就活不下去，而不提高，又沒人進工廠，這樣就形成了一個死循環。

    最後不少企業，都紛紛把工廠搬到了人力成本更便宜的國家。

    還有的企業，一咬牙就上了大量的自動化設備，想要替代人力。

    可實際上呢？

    這兩種情況都不能完美的解決企業的問題。

    比如你搬去別的國家，有不少國家局勢不太穩定，三天兩頭出事情，就很影響企業的生產。

    要不就是基礎設施不行，電力不穩定，道路運輸不穩定，反正賺三年，賠兩年。

    最後因為行業門檻比較低，還會在該地區培養起來不少本地的競爭對手。

    在本地管理層的有意幫助之下，最後那些本地競爭對手最終會把你吃掉。

    就算不吃掉，也會搶走你不少市場。

    還有那些上自動化機器人的，看似完美解決了問題。

    可實際上呢？首先機器人就要投入大幾百萬，而且你這機器人日常也一樣需要維護保養。

    而且工業用電的價格，大家都懂得，這可是企業運營的大頭。