第332章 住房分配方案

「嗯！」耿文揚贊同道:「你說的很有道理。」

既然是掏錢買房，每個人當然是想買到自己心儀的房子。花了錢還買不到喜歡的位置，職工們難免會有意見的。因此必需讓職工們覺得自己的錢花的值花到了妙處，這才能把好事辦好讓大家都感到滿意。..

「我的方案是這樣的。」甘若蘭細細說道:「企事業單位的福利分房是按照每個人的資歷學歷貢獻等因素打分後，再根據得分多少排成次序輪番選房。我們可以借用這個思路。」

她頓了頓繼續說道:「我們就按照公司資歷、職務高低、畢業學歷來打分。按照分數排好順序後讓職工們來選房。你看這個方案怎麼樣？」

耿文揚笑道:「咱們公司一級的領導學歷可都很低呀，你別弄得他們給排在了後面，那可就事與願違了。」

「你放心吧。」甘若蘭頗為自信道:「這些事我都想到了。職務高低的權重比大一些，不會讓他們給排了後面去的。」

耿文揚忽然道:「還有一個事我得提醒你。企事業單位福利分房的前提條件是必須結了婚的職工才有資格，未婚青年連申請的資格也沒有。咱們這裡面孫浩和辛旭東都還沒登記呢，他們都算是未婚青年，可別給排除在外了。」

「哦，這個我還真沒想那麼多。」甘若蘭醒悟道:「那我把已婚職工這一條要求去掉。」

濱海文揚控股集團公司屬於民營企業，自然不存在什麼幹部職工一視同仁的規矩。對他來說，管理層才是更重要的精英骨幹，斷斷不能輕視。

至於普通職工就不在此列了，因為隨時可以解聘和僱傭，並不屬於不可或缺的人才支柱。