第307章 判若兩人

    孫超華這幾天為人事行政部的崗位編制可謂煞費心機，他為這個部門的崗位編制頭痛。

    部裡的現狀是，高層的職級是次長，主管人事行政部，中層的職級課長也負責人事行政部。

    這種管理存在嚴重的弊病，就是次長、課長都在負責部門的工作，職責不清，權責不匹配，容易形成次長大事小事一起抓，而課長無所事事的局面，管得多了，會和次長業務發生交叉，出現相互干擾，管得少了，也常常會出現業務的無人負責的空隙。

    現行的這種架構，只會讓課長以下的職級人員，不能做到權責對等的負責局面。

    而根據他對日方董事會的意圖的猜測，讓他臨時作為次長，主要是為了薪酬體系修訂這一系統工作而做的考慮，而中方高層王大勳工場長的意圖，是很明顯的，就是希望他把人事行政部的架構重新理順，編制設置合理，在工廠年終升職時，達到合適的崗位匹配合適的人員。

    “算了，決定權不在我這裡，不用瞻前顧後了，我還是根據自己的理解、現在分析，設置兩種方案讓王大勳工場長考慮吧。”拿定了主意，孫超華也不在為此糾結了。

    他設置了兩種方案，一種是人事行政部，高層管理職級為一人，職務的晉升次序為次長、部長；中層管理職級為兩人，分別任人事部課長、總務課長，職務的晉升次序為四圈班長、課長；基層管理由中層管理申報，高層審核。

    第二種方案就是人事課、總務課的主管直接向工場長負責，其他崗位設置，參照第一種方案。

    兩種思路形成後，他畫了一張草圖，就找王大慶工場長彙報。

    “你傾向哪一種方案？”王大勳看了之後，抬起了頭，看著孫超華的表情，希望聽他的內心想法。

    “這個，我確實說不好，”孫超華不知道王大勳心裡想法，他怕犯了他的禁忌。

    “有什麼不好說的，做都做了，還顧忌什麼呀？”王大勳看著孫超華微微一笑，“張讚的事是怎麼回事？”