第297章 不近情理

    好不容易在人事行政部站穩腳跟，一切工作都按他的計劃有序的實施，孫超華這才鬆了一口氣，思考著人事行政部年後的組織框架。

    根據自己的五年多對企業的瞭解，孫超華髮現，這個企業的技術難度屬於中等，企業複雜的工藝基本都在一次的冷拔加工、電鍍、塗漆工序，屬於勞動密集型企業，企業的人力資源的管理的側重點，集中在招聘、培訓、員工關係的維護方面，企業對總務的要求主要是支持到位，服務到點。

    對一線員工技能掌握比較重視，是個純生產型的加工出口型企業。

    根據這樣的特點，人事行政部就沒有必要設置部級職務了，設立人力資源課、總務課就可以滿足企業的生產經營的需求。

    但這個設想與目前的現有框架相矛盾，那麼日方董事會的意圖到底是什麼？

    他不可得知，正在猶豫不決的時候，他腦海裡想到了楊工場長，我該到楊工場長請教一下，再說搬家好長時間了，楊工場長隨了禮，還沒有請人家吃飯呢?

    想好了主意，他便給鄭光明打了個電話，約定週末去楊工場長家。

    中午宿舍小休，手機響了，他一看電話來自西京。

    是妻子的嗎？如果是，她已經是收到了自己離婚的要求，他稍微理了一下思路，想著接電話的時候，如何回應。

    剛按下接收鍵，就聽到裡面傳來急促的確認聲音，“是孫超華嗎？”

    “是，您是？”

    “我是李娟母親，找你有話問。”

    “您請講，岳母，”孫超華稱呼得很不自然。

    “我就問你為什麼要與李娟離婚？”

    “我跟李娟在信中說得很明白了，讓您操心了。”

    “你個狼心狗肺的東西，李娟這十年多來，跟你容易嗎？給你養大了兒子，你還想怎麼樣，說離婚就要離了，真是個當代的陳世美，這樣忘恩負義的事，你也能做出來。”

    “我知道您在氣頭上，如果罵能解你的狠，你就罵著，我受得了。”