第289章 你們怎麼不說話？

    “前幾天和各個部長、次長、部門課長討論的薪酬修訂框架你還記得嗎？”

    “我當然記得，”見孫超華提起這個，黃淼馬上就想起來了，那還是幾天前，在孫超華喬遷之喜的日子，大家來給他道喜，吃過午宴之後，他卻把他們留下來，徵求薪酬體系修訂意見，雖然惹得個別隨部長、次長來到家屬不悅，但部長們在討論的時候，興致很濃的場景。

    “我想把這個任務交給你，由領導這個團隊，將這個框架形成可行的操作實施方案，你有信心接受這個任務嗎？”

    黃淼聽了孫超華交給的任務，急忙連連搖頭，“這個任務太重了，”黃淼一邊說著，一邊搬著指頭對孫超華說，“首先，這是一個系統工程，涉及面較大，其二，自己對工廠的職級功能不是非常聽楚，第三，她對薪酬涉及相關知識沒有基礎，這個工作確實難以勝任。”

    她分析完後，接著說，“如果完成一項具體的事，自己還可以應付得了。”

    見黃淼還沒有完全理解自己的意思，孫超華接著補充，“我的意思是整個框架我們上次基本定下來了，具體模塊的劃分，由我來牽頭組織模塊所要涉及的內容，但具體面目的內容由你組織他們完成，這樣你能理解嗎？”

    黃淼似乎聽懂了，但這畢竟是她第一次接受這麼大的任務，何況面對的是新來的次長，故此，她必須小心對待，生怕中間出現紕漏。

    她很小心地解釋了她的理解，她認為孫次長分給她的任務是，利用各部派來人員的熟悉本部業務的特長，根據既定的細小模塊具體內容的小項目，就好像是做填空題一樣，補上合適的內容，而這些內容，要把各部門都出現的不同情況，囊括進去，形成一個全廠每個部門，都可以找到的操作實施規則、或者執行依據。

    聽了黃淼的解說，孫超華微笑地點了點頭，“大致就是你理解的那樣，但你可不要真的想象成填充題那樣簡單。”

    “那我應該怎麼協調這個小組，孫次長將來要給些可操作的建議行嗎？”